Prezydencki projekt ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy w ocenie pracodawców jest nazbyt restrykcyjny, niesystemowy i utrzymuje przestarzałe rozwiązania. Lewiatan opowiada się za rozwiązaniami gwarantującymi poszanowanie praw pracowniczych. Uważamy jednak, że zaostrzanie kar dla pracodawców nie podniesie standardów przestrzegania prawa pracy. Z doświadczeń europejskich wynika, że efekt ten osiąga się przede wszystkim prewencją, edukacją i popularyzacją dobrych praktyk.
Proponowane w projekcie ustawy obniżenie znaczenia działalności prewencyjnej PIP spowoduje duże utrudnienia, zwłaszcza dla małych przedsiębiorców, którzy z braku środków korzystali z wykładni przepisów BHP i prawa pracy dokonywanej przez inspektorów pracy. Jest to tym bardziej niesłuszne, że w polskich warunkach często organ kontrolny stosuje kary i nakazy za to, że pracodawca nie postąpił zgodnie z interpretacją przepisów, a nie za to, że naruszył bezpośrednio przepis prawa pracy.
Projekt ustawy m.in. podwyższa górne granice wysokości grzywny. Jest to rozwiązanie nie do przyjęcia, ponieważ nie uwzględnia kondycji ekonomicznej pracodawców. Uważamy, iż tak radykalne zaostrzenie kar nie zapewni pełnej ochrony pracownikom. Wręcz przeciwnie — może zniechęcić pracodawców do tworzenia nowych bądź utrzymywania dotychczasowych miejsc pracy ze względu na restrykcyjny charakter przepisów ustawodawstwa pracy.
Wedle projektu ustawy pracodawca ma obowiązek zapewnić inspektorom pracy warunki i środki niezbędne do sprawnego przeprowadzenia kontroli, m.in. udostępnić urządzenia techniczne oraz oddzielne pomieszczenie z odpowiednim wyposażeniem. Obciążenie przedsiębiorców kosztami działalności PIP, i tak już obłożonych kosztami prowadzenia działalności gospodarczej, uważamy za nieuprawnione.
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan