Kierownicy personalni w organizacjach z zagranicznym kapitałem zarabiają 60 proc. więcej niż ich koledzy po fachu zatrudnieni z polskich przedsiębiorstw — wynika z Raportu Płacowego AG Test HR „Jesień 2006”. Z kolei wynagrodzenie specjalisty ds. HR z firmy międzynarodowej jest tylko o 13 proc. wyższe niż w firmie rodzimej.