Coraz więcej pracodawców wierzy w skuteczność zarządzania talentami jako formy rekrutacji pracowników, zwłaszcza na najważniejsze stanowiska. Z badań wynika, że większość średnich i dużych firm prowadzi je podobnie. Z reguły wysyłają najzdolniejszych pracowników na szkolenia, studia MBA, kursy językowe itp.