PRAWO PRACY
Zakończyły się konsultacje społeczne dotyczące rewizji unijnej dyrektywy w sprawie czasu pracy. Jej celem jest zapewnienie minimalnych, wspólnych dla wszystkich państw Unii Europejskiej norm ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników przed ryzykiem związanym z nadmiernymi lub niewłaściwymi godzinami pracy oraz z niewłaściwą ilością czasu przeznaczonego na odpoczynek i regenerację sił. Przedsiębiorcy zrzeszeni w BusinessEurope, w tym Konfederacja Lewiatan, podkreślają, że obecnie nie ma potrzeby przeprowadzania rewizji dyrektywy. Jeśli jednak Komisja Europejska zdecydowałaby się na taki krok, to powinna to zrobić tylko w ograniczonym zakresie.
Problemy zmieniającego się rynku pracy w UE nie powinny być rozwiązywane poprzez nowelizację dyrektywy. Wystarczający jest poziom ustawodawstwa poszczególnych państw członkowskich, przy uwzględnieniu ich zróżnicowanej sytuacji. Zwłaszcza że w wielu przypadkach odpowiednie rozwiązania zostały już znalezione na szczeblu państwowym/sektorowym lub nawet w konkretnych firmach, w ramach przepisów dyrektywy w obecnym brzmieniu.