Polskie prawo nakłada 12-miesięczny limit na wykonywanie pracy tymczasowej u jednego pracodawcy w ciągu 30 miesięcy. Takiego ograniczenia nie ma np. w Wielkiej Brytanii i Irlandii. Inny kontrowersyjny przepis to 6-miesięczny zakaz zatrudniania „czasowników” w firmach, w których były zwolnienia grupowe.