Asseco pracuje nad programem motywacyjnym

Grzegorz SuteniecGrzegorz Suteniec
opublikowano: 2025-03-28 16:04

Informatyczna grupa ma rekordowy zysk, dzięki któremu zamierza wypłacić rekordową dywidendę. Solidny portfel zamówień daje nadzieje na kolejne wzrosty. Asseco pracuje też nad założeniami programu motywacyjnego.

Przeczytaj artykuł i dowiedz się:

- Na jakich rynkach Asseco szuka spółek z obszaru cyberbezpieczeństwa

- Jak postrzega perspektywy na 2025 r.

- O wdrożeniu jakiego systemu rozmawia z grupą Cyfrowego Polsatu

- Kiedy może zostać sfinalizowana transakcja zakupu akcji własnych Asseco przez TSS Europe

- Na jakim etapie są prace nad wprowadzaniem programu motywacyjnego

Posłuchaj
Speaker icon
Zostań subskrybentem
i słuchaj tego oraz wielu innych artykułów w pb.pl
Subskrypcja

Asseco, największa polska spółka informatyczna, miniony rok zalicza do udanych. Zysk netto przypisany akcjonariuszom jednostki dominującej grupy wzrósł o 8 proc., czyli do rekordowego poziomu 520 mln zł. Przychody wzrosły o 4 proc., do ponad 17 mld zł. Zarząd zamierza zarekomendować wypłatę 269 mln zł w formie dywidendy, co oznaczać będzie 3,94 zł na akcję. Będzie to rekordowa wypłata w historii spółki.

Portfel zamówień Asseco na 2025 r. ma dziś wartość 10,8 mld zł (w kursach zmiennych), co oznacza, że jest o 6 proc. wyższy rok do roku. W kursach stałych dynamika portfela to 9 proc., a jego wartość 11,1 mld zł.

Kupowali i będą kupować

- Mamy powody do umiarkowanego optymizmu. Oczywiście jest kilka znaków zapytania, jak np. Czechy, w których będą wybory, a także sytuacja w Serbii czy w Rumunii, która mnie trochę niepokoi. Jednak jesteśmy raczej pozytywnie nastawieni – mówi Adam Góral, prezes Asseco Poland.

Grupa Asseco w ciągu ostatniego roku zrealizowała kilkanaście akwizycji. Najbardziej aktywne były pod tym względem spółki z grupy Formula Systems, które przejmowały nie tylko w Izraelu, ale też m.in. w USA. Aktywna w zakupach była także grupa Asseco South Eastern Europe, która powiększyła się o spółki w Indiach, Zjednoczonych Emiratach Arabskich, Indiach i w Ukrainie. W Polsce Asseco za 18,4 mln zł przejęło większościowy pakiet udziałów spółki Infocomp, specjalizującej się w usługach outsourcingu informatycznego i procesowego systemów szpitalnych.

Asseco ma w planach kolejne zakupy, w szczególności w obszarze cyberbezpieczeństwa.

- Bardzo aktywnie przeglądamy rynek pod kątem spółek z obszaru cyber, nie tylko w Polsce, ale i za granicą. Interesują nas szczególnie firmy, które posiadają własne i wyjątkowe kompetencje lub rozwiązania. Trwają rozmowy z jedną zagraniczną firmą – mówi Adam Góral.

Innym obszarem, na który obecnie stawia szef Asseco, jest sztuczna inteligencja. W tym przypadku informatyczna spółka nastawia się bardziej na rozwój organiczny, buduje kompetencje i chce wdrażać AI do swoich rozwiązań.

Podziękowania dla Piotra

W styczniu doszło do przetasowań w akcjonariacie Asseco. Blisko 10 procentowy pakiet akcji spółki sprzedał Cyfrowy Polsat, kontrolowany przez Zygmunta Solorza, kończąc tym samym ponad pięcioletnią inwestycję w informatyczną spółkę.

- Chciałem podziękować Piotrowi Solorzowi. Mieliśmy umowę ustną, ale wywiązaliśmy się ze wszystkich zobowiązań wobec siebie. Dla grupy Cyfrowego Polsatu zrealizowaliśmy trudny projekt związany z systemem sprzedaży, a teraz przygotowujemy koncepcję wdrożenia bilingu – powiedział założyciel Asseco.

Cyfrowy Polsat akcje Asseco sprzedał na rzecz Yukon Niebieski Kapital, którego jedynym akcjonariuszem jest holenderski TSS Europe, znany w Polsce z inwestycji m.in. w Sygnity czy Simple.

TSS Europe ma odkupić akcje własne Asseco i stać się największym akcjonariuszem informatycznej firmy. Spółka podpisała z Adamem Góralem porozumienie akcjonariuszy, które reguluje m.in. sukcesję, program motywacyjny i przyszłe dywidendy, w tym zaliczkowe.

Do finalizacji transakcji potrzebne są zgody regulacyjne, a przedstawiciele Asseco szacują, że jest szansa, że zielone światło dla transakcji może pojawić się jesienią. Spółka już zaczęła prace nad programem motywacyjnym dla kadry zarządzającej na wzór tego, jaki funkcjonuje w grupie wiodącego akcjonariusza.

- Tam cele skupiają się na wzroście przychodów i, dodatkowo, stopie zwrotu. Na razie trwają wstępne prace nad wkomponowaniem tych wskaźników w model wynagradzania. Chcemy to wprowadzić ewolucyjnie, w porozumieniu z naszymi akcjonariuszami. Będziemy o tym transparentnie informować – mówi Karolina Rzońca-Bajorek, wiceprezes Asseco odpowiedzialna za finanse.

.