Stopa bezrobocia spadła w naszym kraju do 9 proc. — to najniższy poziom od 2008 r. Za 30 lat będzie nas mniej niż 34 mln, a do 2030 r. zapotrzebowanie na siłę roboczą wzrośnie do 20 mln osób. Wniosek: nie lekceważąc potencjalnych problemów i zagrożeń, w napływie imigrantów trzeba widzieć szansę dla polskiej gospodarki. Takie podejście staje się bliskie krajowym pracodawcom, którzy coraz chętniej luki kadrowe wypełniają obcokrajowcami.A idea multikulturowości, która w przestrzeni społecznej nie zawsze zdaje egzamin, doskonale sprawdza się w wielu firmach. Przykładem może być agencja zatrudnienia EWL, w której pracują m.in. obywatele Ukrainy, Rosji i Kazachstanu.
— Atutem pracowników z zagranicy są kompetencje twarde, głównie znajomość języków obcych. Ale nie tylko. Uczą nas innych sposobów rozwiązywania problemów. Obserwowanie, jak pracują, jakie mają podejście do codziennych obowiązków, wzbogaca naszą kulturę korporacyjną — podkreśla Andrzej Korkus, dyrektor generalny EWL. Możliwość czerpania korzyści, które wynikają z odmiennychkultur i doświadczeń, doceniono również w spółce ISS, specjalizującej się w facility services (utrzymywanie czystości w nieruchomościach komercyjnych). Od 1,5 roku w przedsiębiorstwie tym pracująUkraińcy, których kierownictwo chwali za wydajność i zaangażowanie.
— To oczywiste, że konieczne jest uwzględnienie różnic kulturowych, ale przy odpowiednim zarządzaniu nie stanowią one żadnej bariery — zapewnia Maciej Gasztka z ISS. Nie inaczej mówi się w Dakomie (producent i dystrybutor kosmetyków do obuwia), która zatrudnia przybyszów z Europy Wschodniej.
— Polski rynek jest atrakcyjnym kierunkiem zarobkowym dla naszych wschodnich sąsiadów. Ważne, abyśmy umieli efektywnie to wykorzystać — podsumowuje Elżbieta Rafalska z Dakomy. © Ⓟ
0,3 proc. Taki odsetek ogółu pracujących stanowią imigranci spoza UE – wynika z szacunków Instytutu Spraw Publicznych. W 2014 r. wydano prawie 43,7 tys. zezwoleń na pracę i 387,4 tys. oświadczeń dla cudzoziemców.