Mostostal Warszawa od początku zaangażował się w przedsięwzięcie nazwane przez jego sygnatariuszy Porozumieniem dla Bezpieczeństwa w Budownictwie. W ramach inicjatywy opracowano i wdrożono wiele projektów wprowadzających systemowe rozwiązania z dziedziny BHP na place budów w całym kraju. Porozumienie wprowadziło m.in. ujednolicenie zapisów dotyczących BHP, ocenę ryzyka i instrukcje bezpiecznego wykonywania robót. Określono też standardy wykonywania prac niebezpiecznych.
— Wszyscy członkowie korzystają z tych samych wypracowanych standardów czy procedur tak, żeby bezpieczeństwo nie było czynnikiem konkurencji. Bezpieczeństwo to nie jest płaszczyzna do konkurowania. Spośród wszystkich elementów tworzących środowisko pracy kluczowy wpływ na bezpieczeństwo ma jednak tzw. czynnik ludzki,czyli zachowanie każdego z nas.
Działania indywidualne pracowników, ich wzajemne relacje i odpowiedzialność są podstawowe dla kwestii bezpiecznej pracy. By trwale poprawić bezpieczeństwo na budowach, konieczne jest kształtowanie osobistej świadomości i odpowiedzialności pracowników oraz aktywne włączenie ich w organizację pracy. Dzięki temu wypracujemy nawyk myślenia o bezpieczeństwie na każdym etapie realizacji projektu budowlanego — tłumaczy Jacek Szymanek, członek zarządu ds. zarządzania i administracji.
Kalendarium wydarzeń
1945 r. powstanie firmy i pierwsza inwestycja — odbudowa mostu im. Księcia Józefa Poniatowskiego w Warszawie
1991 r. prywatyzacja firmy
1993 r. debiut na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych
1994 r. rozpoczęcie budowy Grupy Kapitałowej
1999 r. wejście strategicznego partnera i udziałowca, hiszpańskiej firmy Acciona
2005 r. rozpoczęcie — jako pierwsza spółka budowlana — własnej działalności badawczo-rozwojowej
2010 r. powołanie Porozumienia dla Bezpieczeństwa w Budownictwie, której sygnatariuszem i założycielem jest Mostostal Warszawa.