W miejscu pracy spędzamy dużą część życia, dlatego pracownicy chcą czuć, że to, co robią, ma sens, że są potrzebni, ważni, doceniani. Obserwuję rosnącą popularność zaangażowania społecznego wśród firm, zwłaszcza w warstwie dotyczącej zrównoważonego rozwoju i ESG.
W Banku Gospodarstwa Krajowego postawiliśmy na wolontariat już wiele lat temu, stając się inspiracją dla innych. Zauważyliśmy potrzebę naszych pracowników i gotowość do działania dla innych, dlatego daliśmy im odpowiednią przestrzeń i sprzyjające warunki. Wolontariat pracowniczy jest wyjątkowy, dlatego stanowi istotną część filaru naszej strategii „Zaangażowanie społeczne”.
Zaangażowanie pracowników BGK w akcje społeczne i projekty wolontariackie ma kilka wymiarów, dzięki czemu każdy może znaleźć coś dla siebie. Pracownicy banku chętnie się angażują, co bardzo cieszy i oczywiście napędza do dalszej pracy. Jestem bardzo dumny, że w naszym zespole pielęgnujemy i rozwijamy uważność na potrzeby innych. Pracownicy tworzą pozytywne zmiany i inspirują się wzajemnie, dzięki czemu pomagamy wielu potrzebującym i budujemy trwałe więzi społeczne, które pozostaną z nami na lata.
Nasze działania wolontariackie obejmują szeroki zakres tematyczny – od edukacji dzieci, po wsparcie seniorów czy akcje na rzecz ochrony środowiska. Dzięki temu docieramy do różnych grup i odpowiadamy na ich potrzeby. BGK angażuje pracowników do prospołecznych działań poprzez m.in. jeden dzień pracy w roku na wolontariat, granty czy wsparcie merytoryczne. Budujemy w banku świadomość zaangażowania społecznego na każdym kroku, aby wspólnie pomnażać dobro. Dodatkowo wspólny wolontariat i pomoc w słusznej sprawie są świetną możliwością integracji pracowników, co w dalszej kolejności przekłada się na satysfakcję, poczucie przynależności do organizacji i dumę z miejsca pracy.
Biorąc pod uwagę różnorodność naszych pracowników, proponujemy im kilka typów inicjatyw. Organizujemy program „Wolontariat jest super!”, w którym nasi wolontariusze zgłaszają pomysły na działania dobroczynne i realizują je w dobranych przez siebie zespołach. Składają odpowiedni wniosek, a my przyznajemy im granty w wysokości sześciu lub dziesięciu tysięcy złotych. Działania zespołów wolontariackich są skierowane do podopiecznych instytucji publicznych lub organizacji pozarządowych. W ubiegłym roku zrealizowaliśmy już XV edycję programu „Wolontariat jest super!”, w którym prawie 500 pracowników otrzymało aż 69 grantów o łącznej wartości niemal 440 tys. zł.
Ponadto organizujemy projekt „Re:Generacja”, dzięki któremu chcemy mieć realny wpływ na ochronę bioróżnorodności w Polsce. Ten projekt to z UNEP-Grid nasza wspólna odpowiedź na ogłoszoną przez ONZ Dekadę Odtwarzania Ekosystemów. Poprzez to działanie nie tylko wspieramy ochronę czynną rezerwatów Biała Woda w Pieninach, Bór na Czerwonem i Morysin, lecz również angażujemy naszych wolontariuszy do działań na tych terenach i spędzenia czasu na łonie natury.
To tylko część inicjatyw społecznych BGK. Skala naszego działania i również zaangażowanie członków zarządu oraz menedżerów przekładają się na chęć działania pracowników. W 2023 r. we wszystkich projektach wolontariackich wzięło udział prawie 650 wolontariuszy banku, którzy przeznaczyli ponad 5 tys. godzin pracy, by pomóc 10 tys. beneficjentów w całej Polsce.
