Księgowi Tax Care przypominają, że przychodem ze stosunku pracy jest nie tylko wynagrodzenie. Są nim też wszelkie wypłaty pieniężne i wartość pieniężna świadczeń w naturze. Kluczowe znaczenie ma, by wypłata (przekazanie) nastąpiła w związku ze stosunkiem pracy, oraz to, kto tego dokonuje (pracodawca) i komu (pracownikowi). Zwolnienie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych nie obejmuje bonów.
W konsekwencji, przekazanie pracownikom tzw. bonu świątecznego (bonu uprawniającego do wymiany na wybrane towary lub usługi) należy dodać do innych przychodów z pracy i opodatkować według skali podatkowej. Na przedsiębiorcy, jako płatniku, ciąży obowiązek pobrania zaliczki na podatek dochodowy od wartości wydanego pracownikowi bonu, wpłacenia na rachunek urzędu skarbowego i wykazania go w składanej rocznej deklaracji PIT-4R (termin na złożenie mamy do końca stycznia następnego roku) oraz informacji przekazywanej pracownikowi PIT-11 (czas na przekazanie mija z końcem lutego następnego roku).