Główny Urząd Statystyczny podaje, że co czwarta osoba w wieku produkcyjnym przekroczyła 50. rok życia. Liczba 50-latków na rynku pracy stale rośnie i do 2030 r. może stanowić nawet jedną trzecią wszystkich osób aktywnych zawodowo. Silversi są dla firm szansą na wypełnienie pogłębiającej się luki kompetencyjnej w wielu branżach, jednak wielu pracodawców nie chce korzystać z ich potencjału. Dlaczego?
Deklaracje a rzeczywistość
Wokół pracy silversów narosło wiele szkodliwych stereotypów. W raporcie opracowanym przez Minds&Roses na zlecenie OLX Praca, dotyczącym pokolenia 50+ na współczesnym rynku pracy, czytamy, że według co trzeciego ankietowanego pracownicy z tej grupy wiekowej oczekują wyższych zarobków i niechętnie poszerzają zakres swoich obowiązków. Co więcej, panuje przekonanie, że trudniej dopasowują się do zespołu i nie budują relacji z pracownikami. Z badań przebija też obawa, że silversi nie nadążają za postępem technologicznym i mają problemy z szybkością uczenia się i porozumiewaniem się w obcych językach.
Z drugiej jednak strony, na poziomie deklaracji wśród ankietowanych pracownicy 50 + są uważani za potrzebnych na rynku pracy (stwierdziło tak aż 70 proc. badanych). Co więcej, znaczna część respondentów sądzi, że osobom z tej grupy wiekowej łatwo znaleźć pracę, szczególnie w dużych miastach.
Jednakże w praktyce jest zgoła inaczej - i potwierdzają to wyniki eksperymentalnego badania terenowego „Ageizm w Polsce”. Według niego aż dziewięć na 10 podań o pracę pracowników 50+ pozostaje bez odpowiedzi. Silversi poszukują pracy średnio o pół roku dłużej niż młodsze pokolenia, a w takich miastach jak Warszawa są zapraszani na rozmowy o pracę nawet czterokrotnie rzadziej.
Czas pozbyć się uprzedzeń
We wspomnianym badaniu Mind&Roses trzy na cztery ankietowane osoby 50+ stwierdziły, że doceniają swoją pracę, która jest dla nich dużą wartością i chętnie dzielą się swoim doświadczeniem z młodszymi kolegami (71 proc.).
Pracownicy 50+ najbardziej cenieni są przez współpracowników za sumienność, obowiązkowość i doświadczenie przekładające się na efektywność pracy. Co ciekawe, silversi nie korzystają częściej niż inni pracownicy ze zwolnień lekarskich, co wyraźnie potwierdzają dane ZUS. W 2022 r. pod względem absencji grupa wiekowa 50-59 znalazła się na trzecim miejscu - po pracownikach w wieku 30-39 lat i 40-49 lat.
- Wystarczy wyzbyć się stereotypowego myślenia. Pracownicy z pokolenia 50+ stanowią ogromny potencjał dla każdej organizacji, są nie tylko doświadczonymi ekspertami, ale także doceniają stabilne zatrudnienie i są lojalni wobec pracodawcy. Firmy sporo inwestują w kampanie rekrutacyjne skierowane do młodych, wchodzących na rynek pracy, jednak nie wkładają energii w wykorzystanie potencjału i atrakcyjności silversów. Pora to zmienić – wskazuje Piotr Chwiedziewicz z OLX Praca.