Brytyjczycy zaglądają do portfeli prezesów

Szefowie spółek z indeksu FTSE- 100 zarabiają średnio 183 razy więcej niż przeciętny brytyjski pracownik.

Przepaść pogłębiła się w ostatnich latach. Temat zarobków w większości firm budzi kontrowersje i jest źródłem niezliczonych plotek tworzonych w zakładowej kuchni. Brytyjczycy mają teraz o czym rozmawiać, bo think tank High Pay Centre opublikował kolejny raport na temat dysproporcji w zarobkach. Przeciętny prezes spółki z FTSE-100 zarobił w zeszłym roku 4,96 mln GBP, czyli 183 razy więcej niż przeciętny pracownik. Pięć lat temu zarobki szefów sięgały 4,13 mln GBP, czyli 160-krotnie więcej. Kwestia pogłębiających się różnic w zarobkach kadry kierowniczej i pracowników jest analizowana przez polityków w USA i Wielkiej Brytanii. Amerykańska unia związków zawodowych AFL-CIO przeprowadziła sondaż, z którego wynika, że 350 prezesów spółek z indeksu S&P 500 zarabiało w 2013 r. 331 razy więcej niż ich pracownicy. W 1983 r. stosunek ten wynosił 46 do 1. SEC, amerykańska komisja papierów wartościowych i giełd, przyjęła niedawno zasadę, która wymaga od firm ujawniania różnic w wynagrodzeniach prezesów i szeregowych pracowników. High Pay Centre przypomina, że akcjonariusze mają prawo sprzeciwu wobec rosnących zarobków kadry kierowniczej. © Ⓟ

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Łukasz Ostruszka

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu