CD Projekt wprowadza zmiany do programu motywacyjnego dla menedżerów na lata 2016-19. Firmę skłoniła do tego odmowa skarbówki wydania interpretacji w zakresie podatkowych skutków jego rozliczenia.
Zmianami zajmie się walne zgromadzenie zwołane na 28 lipca. W ramach programu motywacyjnego, którego cele zostały zrealizowane dwa lata przed maksymalnym terminem (upływał w 2021 r.), kilkudziesięciu menedżerom przydzielono blisko 5,2 mln uprawnień, co oznacza możliwość objęcia takiej liczby akcji. Obecna wartość tego pakietu to ponad 2 mld zł. Uprawnione osoby mogą objąć akcje po 25,7 zł za sztukę, czyli łącznie za ponad 130 mln zł. Pierwotnie spółka planowała odkupić część warrantów od pracowników, co miało zmniejszyć rozwodnienie akcji CD Projektu i dać uprawnionym zastrzyk gotówki na objęcie akcji. Teraz CD Projekt proponuje, że skupi do 516,7 tys. akcji z rynku, czyli 10 proc. puli przysługującej pracownikom, i wyda je w ramach częściowego rozliczenia programu.
Na skup, który ma być przeprowadzony do końca roku, zamierza przeznaczyć maksymalnie 250 mln zł łącznie z kosztami nabycia. Ponieważ celem jest pozyskanie finansowania przez pracowników objętych programem, skupione z rynku akcje, które otrzymają, nie będą objęte lockupem. W kolejnym kroku menedżerowie będą mogli objąć pozostałe 90 proc. akcji, czyli 4,65 mln — tym razem z nowej emisji. Przy okazji do spółki wróci blisko 120 mln zł. Nowe akcje nabyte przez pracowników będą objęte rocznym zakazem sprzedaży. Lipcowe walne zajmie się też nowym programem motywacyjnym na lata 2020-25, w tym warunkowym podwyższeniem kapitału zakładowego o nie więcej niż 4 mln akcji na okaziciela serii N. Po spełnieniu założonych celów papiery będą mogły trafić do kluczowych menedżerów spółki. Również w tym przypadku CD Projekt chce mieć możliwość skupienia części akcji z rynku.
Tak jak w poprzedniej odsłonie cena objęcia ma być zbliżona do rynkowej z dnia uchwalenia programu.W przypadku realizacji celu wynikowego w wariancie bazowym cena będzie równa średniemu kursowi akcji spółki na zamknięciu 30 dni sesyjnych sprzed uchwały walnego. Jeśli cele będą zrealizowane rok wcześniej, menedżerowie dostaną 5-procentowe dyskonto. Cel wynikowy nowego programu motywacyjnego zakłada w wariancie bazowym osiągnięcie łącznie 6 mld zł zysku w latach 2020-23, 7 mld zł w latach 2020-24 lub 8,3 mld zł w horyzoncie dłuższym o kolejny rok. Jeśli grupa wypracuje w tych okresach odpowiednio: 7 mld zł, 8,3 mld zł i 10 mld zł, akcje będą przyznane z dyskontem. Poza celem wynikowym jest też cel rynkowy odnoszący się do kursu akcji CD Projektu na GPW. Zakłada on, że od początku 2020 r. do końca ostatniego roku obrotowego objętego programem wzrost kursu CD Projektu przekroczy o 100 pkt proc. wzrost indeksu WIG.