Większość księgowych z pokolenia Y jest zadowolonych z obecnej pracy, ale aż połowa uważa, że firma, w której pracują, nie zapewnią im wystarczających możliwości rozwoju zawodowego. Ponad połowa chciałaby lepiej wykorzystywać w pracy swoje wykształcenie. Takie są wyniki badania "Pokolenie Y: Świadomość potencjału" przeprowadzonego przez ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), organizację międzynarodową zrzeszającą specjalistów z zakresu finansów i rachunkowości, oraz firmę doradczą Mercer. Czego młodzi oczekują od pracodawców?
— Przede wszystkim jasnej oferty szybkiej ścieżki awansu. Kryteria powinny być przejrzyste, mierzalne i realistyczne, do osiągnięcia w krótkim czasie. Awans w 4-5 lat ich nie interesuje Jeżeli pracodawca stworzy warunki, w których będą mogli awansować co dwa lata, nawet pod warunkiem realizacji bardzo ambitnych celów, to będzie postrzegany jako bardziej atrakcyjny — informuje Andrzej Narkiewicz, starszy konsultant z Mercer Polska.
Więcej w piątkowym Pulsie Biznesu