Przedsiębiorcy z sektora MŚP coraz częściej zdają sobie sprawę z tego, że wsparcie pracowników w łączeniu ról zawodowych z rodzinnymi przynosi korzyści. Z raportu Europejskiego Funduszu Leasingowego (EFL) „Jak odpoczywają przedsiębiorcy. Pod lupą” wynika, że już 70 proc. mikro, małych i średnich firm pomaga pracownikom w zachowaniu work-life balance.
Lojalni pracownicy
Zdaniem Radosława Woźniaka, prezes EFL, firmy, które dostosowują politykę do potrzeb rodzinnych, nie tylko wspierają rodziców, ale również przyczyniają się do budowania silniejszych, bardziej lojalnych zespołów.
— Takie rozwiązania jak praca zdalna, elastyczne godziny pracy czy dodatkowe dni wolne na opiekę nad dzieckiem najczęściej spotykamy w wielkich firmach, jednak nasze badanie wskazuje, że o pracujących rodziców dba także większość MŚP — mówi Radosław Woźniak.
Najpopularniejsze rozwiązania ułatwiające godzenie rodzicielstwa z karierą zawodową to zapewnienie dodatkowych dni wolnych w przypadku choroby dziecka (37 proc.) oraz ważnych okazji związanych z rodzicielstwem, jak np. pierwszy dzień szkoły (37 proc.). Co piąta firma oferuje lub dofinansowuje ubezpieczenie zdrowotne dla całej rodziny, a 13 proc. proponuje elastyczny czas pracy. Mało popularnymi rozwiązaniami są przedszkola firmowe (1 proc.) czy dofinansowanie kont oszczędnościowych (1 proc.).
Branże prorodzinne
Wciąż jednak spora grupa firm nie wspiera pracowników w pełnieniu roli rodziców — to aż 30 proc. respondentów. Na wsparcie pracodawców najrzadziej mogą liczyć pracownicy mikrofirm, a najczęściej zatrudnieni w średnich spółkach. Tylko 25 proc. zarządzających mikroprzedsiębiorstwami pomaga w pełnieniu roli rodzica, najczęściej
zapewniając dodatkowe godziny i dni wolne na ważne okazje związane z rodzicielstwem (14 proc.). W małych firmach na wsparcie może liczyć 64 proc. pracowników. Tutaj również najpopularniejsze są dodatkowe dni wolne na czas choroby dziecka lub na udział w ważnych wydarzeniach (35 i 31 proc.).
Brak wsparcia rodziców w średnich spółkach to wyjątek — tylko 2 proc. takich podmiotów go nie zapewnia. Dla zdecydowanej większości to oczywistość. Podobnie jak mniejsze firmy średni przedsiębiorcy proponują najczęściej dni wolne na czas choroby dziecka lub na specjalne okazje związane z rodzicielstwem (52 i 54 proc.). Co piąta firma prowadzi programy wsparcia finansowego, np. zniżki na produkty dla dzieci lub elastyczne godziny pracy.
Najrzadziej na wsparcie w roli rodzica można liczyć w tzw. męskich branżach. Żadnych rozwiązań prorodzinnych pracownikom nie oferuje aż 64 proc. firm rolnych, 38 proc. budowlanych oraz 36 proc. transportowych. Najczęściej rodzice mogą liczyć na dodatkowe benefity w przedsiębiorstwach handlowych (88 proc.).
Marcin Tadeusiak, zarządzający firmą specjalizującą się energetyką gazową, zwraca uwagę, że w branży inżynierskiej wsparcie tacierzyństwa dopiero raczkuje.
— W świadomości inżynierskiej ta rola jeszcze się nie przebiła. Zdarzają się przykłady jej wsparcia w firmach, i to jest bardzo w porządku. Nikt natomiast nie powinien tego blokować — mówi Marcin Tadeusiak, prezes JT.