Podczas sezonu wakacyjnego rośnie liczba wolnych stanowisk w ramach pracy sezonowej. Trend ten jest obserwowany przede wszystkim w branży turystycznej, hotelarskiej, gastronomicznej i w rolnictwie.
Różne opcje
Przedsiębiorcy powinni zdawać sobie sprawę, że pozyskując pracownika sezonowego mogą sięgnąć po różne formy zatrudnienia przewidziane prawem. Jakie opcje mają do wyboru?
- Właściciel firmy może zatrudnić chętnych do pracy sezonowej na etat. Prawo przewiduje również opcję wykonywania tego typu obowiązków w ramach umów cywilnoprawnych. Inną możliwością jest pozyskanie pracowników tymczasowych. Konkretna forma zatrudnienia uwarunkowana jest rodzajem zadań do wykonania i ich organizacją. Co istotne, w przypadku zawierania umów o pracę dotyczących wykonywania pracy sezonowej lub dorywczej nie mają zastosowania limity przewidziane dla umów na czas określony. Dotyczy to zarówno ograniczeń ilościowych, jak i ich łącznego czasu. W wielu przypadkach te same osoby wracają do określonej firmy przez kilka sezonów. Gdyby nie ten wyjątek, nie byłoby to możliwe - mówi Paweł Kempa-Dymiński, radca prawny z kancelarii LBKP Legal.
Jak dodaje, szef firmy powinien pamiętać, że w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) musi wykazać, że zawarcie takiej umowy na czas określony rzeczywiście służy zaspokojeniu okresowego zapotrzebowania na pracę i jest niezbędne w świetle wszystkich okoliczności, jakie się z nią wiążą.
Kogo można zatrudnić
Prace sezonowe mogą wykonywać pełnoletni, jak i młodociani. Jest to szczególnie ważne w sezonie wakacyjnym, kiedy rośnie liczba uczniów zainteresowanych znalezieniem źródła dochodu podczas przerwy od szkoły. Trzeba pamiętać o kilku kwestiach.
- Żaden przepis nie zabrania pracy sezonowej młodocianych, ale nie każdego z nich można zatrudnić do wszystkich zadań. Prawo wprowadza w tym zakresie liczne ograniczenia. Dzieci do 15 roku życia można zatrudnić tylko w zakresie działalności kulturalnej, artystycznej, sportowej i reklamowej oraz po dopełnieniu określonej procedury – w tym po uzyskaniu zezwolenia PIP. Natomiast młodocianych powyżej tego wieku również do innych prac, ale tylko lekkich. Szef musi jednak dopełnić wszelkich formalności wynikających z przepisów o ich zatrudnieniu. Powinien pamiętać również o licznych ograniczeniach dotyczących świadczenia pracy przez młodocianych, przykładowo o zakazie wykonywania obowiązków służbowych przez małoletnich w nadgodzinach – wyjaśnia radca prawny.
Pracodawca może zatrudnić do wykonywania takich zadań również cudzoziemców, ale zgodnie z prawem nie mogą oni wykonywać jej przez okres dłuższy niż dziesięć miesięcy w roku kalendarzowym. Również musi pamiętać o dopełnieniu formalności. Co do zasady obcokrajowiec musi otrzymać zezwolenie na pracę sezonową, chyba że z przepisów wynika, że nie jest ono wymagane. Dotyczy to np. zatrudnienia do pracy sezonowej obywateli Ukrainy.