Firmy coraz częściej decydują się na coaching, aby pomóc swoim kluczowym pracownikom.
Większość brytyjskich firm korzysta z coachingu — wynika z badań Chartered Institute of Personel and Development. Aż 78 proc. respondentów stwierdziło, że w ich przedsiębiorstwach stosuje się ten rodzaj wsparcia w celu podnoszenia kwalifikacji zatrudnionych. Prawie wszyscy ankietowani (99 proc.) uznali, że przynosi ono znaczące, choć trudne do oszacowania, korzyści. Nieco mniej badanych (93 proc.) było przekonanych, że coaching pomaga wcielać w życie umiejętności nabyte podczas tradycyjnych szkoleń. W Polsce, jak dotąd, nikt nie prowadził takich badań.
Coaching zdobywa popularność także w Polsce. Według badania Housse of Skills, dla 53 proc. firm coaching jest alternatywnym wobec szkoleń sposobem inwestowania w pracowników. Najczęściej coachingiem objęty jest u nas top menedżment.