Czy pracownikowi, któremu w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych dałem wolne, przysługuje dodatek do wynagrodzenia? Czy pracę tę należy odnotować jako pracę w godzinach nadliczbowych?
- Zagadnienie reguluje m.in. art. 151 (2) kodeksu pracy. Określa on uprawnienia pracownika oraz pracodawcy związane z udzieleniem pracownikowi czasu wolnego w zamian za przepracowane godziny nadliczbowe.
Przyznanie pracownikowi czasu wolnego za dodatkową pracę może nastąpić na jego pisemny wniosek bądź bez wniosku. Warto o tym pamiętać, bo od tego zależy sposób wyliczania czasu wolnego. Jeśli pracodawca robi to na wniosek pracownika, oddaje „godziny” w tym samym wymiarze. Jeśli zaś robi to bez wniosku, musi udzielić pracownikowi czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Nie może to jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
W opisanych przypadkach pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Warto też pamiętać, że mimo zastosowania takiego rozwiązania praca przekraczająca normy czasu pracy powinna być odnotowana jako wykonana w nadgodzinach i wliczona w roczny lub średnioroczny dopuszczalny limit nadgodzin.
Renata Sobolewska z kancelarii Sobolewska i Wspólnicy Doradcy Podatkowi