Elastyczność priorytetem młodych pracowników

03-07-2018, 22:00

Tylko trzech na dziesięciu milenialsów planuje pozostać w dotychczasowej firmie dłużej niż pięć lat — wynika z badania Deloitte.

62 proc. przedstawicieli pokolenia Y (urodzonych w latach 1983-1999), którzy chętnie opuszczą swojego pracodawcę w ciągu dwóch lat, uznaje niestandardowe formy zatrudnienia za realną alternatywę dla pracy na etat. Jak pokazuje siódma edycja globalnego badania „2018 Deloitte Millennial Survey. Millennials disappointed in business, unprepared for Industry 4.0”, przygotowanego przez firmę doradczą Deloitte, tylko 17 proc. z tej grupy respondentów odrzuca taką opcję. Wśród młodszych milenialsów odsetek ten wynosi 13 proc. Według 62 proc. badanych, praca nieetatowa daje możliwość większego zarobku, oznacza elastyczność (39 proc. odpowiedzi), a zdaniem 37 proc. wspomaga osiągnięcie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym (work-life balance). Z badania wynika jednocześnie, że nastąpił gwałtowny zwrot w opiniach przedstawicieli pokolenia Y na temat biznesu — na jego niekorzyść. Poziom zaufania do niego jest najniższy od czterech lat.

Z dwóch poprzednich edycji badania wynikało, że milenialsi coraz lepiej postrzegają etykę przedsiębiorstw (w 2017 r. to opinia 65 proc. ankietowanych), ale obecnie takie zdanie ma mniej niż połowa ankietowanych.

— Wpłynęły na to gwałtowne zmiany społeczne, technologiczne i geopolityczne, które zaszły w ostatnich kilkunastu miesiącach. Jedynie 47 proc. badanych jest zdania, że szefowie firm działają na rzecz poprawy sytuacji społeczeństw. Rok wcześniej było to o 15 proc. więcej — mówi Irena Pichola, partner, lider zespołu Deloitte ds. zrównoważonego rozwoju w Polsce i w Europie Środkowej.

Podkreśla, że zdaniem młodych miara sukcesu firm powinna wykraczać poza wyniki finansowe. 83 proc. badanych uważa, że powinny one działać według modelu odpowiedzialnego biznesu 4.0, czyli takiego, który wpisuje w strategię etyczne decyzje i wartości.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Iwona Jackowska

Być może zainteresuje Cię też:

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Puls Firmy / Elastyczność priorytetem młodych pracowników