Firmy z Europy Zachodniej chętnie korzystałyby z rozwiązań do zarządzania kwalifikacjami pracowników, aby zwiększyć zaangażowanie kadr w wykonywanie obowiązków służbowych, a także podnieść rentowność firmy i usprawnić jej działalność operacyjną — wynika z badań opublikowanych właśnie przez firmę Oracle. 91 proc. korporacji biegłych w przetwarzaniu danych wyraża zgodę na to, aby ich działy HR stosowały wskaźniki wydajności pracowników w celu określania wkładu poszczególnych osób w realizację ogólnych celów firmy. W pozostałych spółkach ten odsetek wynosi 70 proc. Bariery utrudniające popularyzację rozwiązań do analizy kwalifikacji pracowników to — według respondentów — koszty (43 proc.), brak wsparcia dyrekcji (32 proc.) i brak umiejętności analitycznych (29 proc.).
