Firmy wymagają więcej od finansistów

  • Dorota Czerwińska
opublikowano: 13-05-2013, 00:00

Działy finansowe odgrywają w przedsiębiorstwach coraz istotniejszą rolę. To jeden z efektów kryzysu

Niegdyś zadania finansistów ograniczały się głównie do raportowania i sporządzania sprawozdań finansowych. Teraz są coraz częściej związana z przyszłością biznesową firmy.

— Pojawiło się wiele nowych zadań związanych z podejmowaniem decyzji. Przyszłość przestała być tak przewidywalna jak jeszcze kilka lat temu. Obecnie kładzie się duży nacisk na to, aby decyzje, szczególnie strategiczne, opierały się o obiektywne dane, a tu oczywiście kluczowe znaczenie mają dane finansowe — mówi Łukasz Topolnicki, członek ACCA, CFO sieci handlowej Castorama.

Z badania „Financial leaders survey” przeprowadzonego przez ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) i IMA (Institute of Management Accountants) wśród osób odpowiedzialnych za zarządzanie finansami w przedsiębiorstwach wynika, że firmy oczekują od działów finansowych przede wszystkim redukcji kosztów — taką potrzebę wskazało 48 proc. respondentów. Na kolejnych pozycjach znajdują się: prognozowanie rozwoju koniunktury gospodarczej i sytuacji finansowej firmy (45 proc.), kontrole finansowe (42 proc), analizy biznesowe (40 proc.) i zarządzanie kapitałem (34 proc.). Co ciekawe tylko 33 proc. respondentów wskazuje żelazny niegdyś obowiązek finansistów, czyli raportowanie. Jeszcze mniej — 13 proc. stawia na rozliczanie podatków.

— Rola dyrektorów finansowych, ale też funkcji finansów w firmach ewoluuje, a wraz z nimi muszą zmieniać się kompetencje osób zarządzających finansami. Nowe wyzwania wymagają ścisłej współpracy z rozlicznymi klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi — poczynając od zarządu poprzez sprzedaż czy IT aż po inwestorów czy audytorów. Finansista musi rozumieć biznes i umiejętnie komunikować się z otoczeniem. Mieć wszechstronną wiedzę, ale jednocześnie umieć przełożyć język finansów na język biznesu — mówi Magdalena Hernandez, dyrektor zarządzający ACCA Polska.

Kompetencje najistotniejsze dla zarządzających finansami wynikają wprost z wymienionych w raporcie priorytetów. Na pierwszym miejscu jest umiejętność planowania i analizy, a dalej: komunikacja i umiejętność wywierania wpływu oraz dobra znajomość branży, w której się pracuje.

Płace na wybranych stanowiskach w finansach i księgowości

Dane pochodzą z analizy informacji o deklarowanych wynagrodzeniach i akceptowanych ofertach pracy, którą przygotowały firmy doradztwa personalnego Page Personnel i audytorsko-doradcza Grant Thornton.

Księgowość/Podatki

ASYSTENT DZIAŁU KSIĘGOWEGO Profil kandydata: wykształcenie wyższe (ekonomia, rachunkowość, finanse) lub studenci ostatnich lat, pierwsze doświadczenie w pracy w działach finansowo-księgowych, mile widziana znajomość programów finansowo-księgowych i angielski.

Miesięczne wynagrodzenie (brutto) minimum — 2,5 tys. zł najczęściej oferowane — 3 tys. zł maksimum — 4 tys. zł

SPECJALISTA DS. KSIĘGOWO-FINANSOWYCH Profil kandydata: wykształcenie wyższe (ekonomia, rachunkowość, finanse), ponadpółroczne doświadczenie w pracy w działach finansowych/ księgowych, znajomość pakietu MS Office (szczególnie Excela), programów finansowo-księgowych i angielskiego.

Miesięczne wynagrodzenie minimum — 3 tys. zł najczęściej oferowane — 5 tys. zł maksimum — 6 tys. zł

KSIĘGOWY Profil kandydata: wykształcenie wyższe (finanse, rachunkowość, ekonomia), minimum półtoraroczne doświadczenie na podobnym stanowisku, bardzo dobra znajomość praktycznych zasad księgowości i podatków, znajomość Excela, Worda, Power Pointa, systemów klasy ERP, mile widziana znajomość SAP, dobry angielski.

Miesięczne wynagrodzenie minimum — 4,5 tys. zł najczęściej oferowane — 5,5 tys. zł maksimum — 6,5 tys. zł

SAMODZIELNY/STARSZY KSIĘGOWY Profil kandydata: wykształcenie wyższe (finanse, rachunkowość, ekonomia), minimum trzyletnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku, wiedza z zakresu Ustawy o Rachunkowości oraz podatków, certyfikat Księgowy MF na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych, wiedza z zakresu rachunkowości zarządczej, znajomość systemów finansowo- -księgowych, pakietu MS Office (Excel), znajomość systemów klasy ERP, dobry angielski.

Miesięczne wynagrodzenie minimum —6 tys. zł najczęściej oferowane — 8 tys. zł maksimum — 9 tys. zł

ZASTĘPCA GŁÓWNEJ KSIĘGOWEJ Profil kandydata: wykształcenie wyższe (finanse, rachunkowość, ekonomia) minimum dwuletnie

doświadczenie na podobnym stanowisku, dobra znajomość polskiej Ustawy i Rachunkowości oraz podatków, podstawowa wiedza o rachunkowości zarządczej, znajomość systemów rachunkowo – księgowych, programu Excel i angielskiego.

Miesięczne wynagrodzenie minimum — 9 tys. zł najczęściej oferowane — 10 tys. zł maksimum — 12 tys. zł

SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC Profil kandydata: mile widziane wykształcenie wyższe, minimum dwuletnie doświadczenie w działach kadrowo-płacowych, znajomość Kodeksu Pracy i zagadnień płacowych, kadrowych i ubezpieczeń społecznych. Mile widziana znajomość programów kadrowo-płacowych.

Miesięczne wynagrodzenie minimum — 5 tys. zł najczęściej oferowane — 6 tys. zł maksimum — 7 tys. zł

KOORDYNATOR DS. PODATKÓW Profil kandydata: wykształcenie wyższe (rachunkowość, podatki, ekonomia), minimum trzyletnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku, tytuł doradcy podatkowego, znajomość Ustawy o Rachunkowości oraz podatków, prawa podatkowego i bilansowego, znajomość Excela i angielskiego.

Miesięczne wynagrodzenie minimum — 10 tys. zł najczęściej oferowane — 12 tys. zł maksimum — 14 tys. zł

Controlling/Finanse

AUDYTOR FINANSOWY Profil kandydata: wykształcenie wyższe (finanse, rachunkowość, ekonomia), minimum dwa lata doświadczenia w audycie, mile widziane kwalifikacje CFA, ACCA lub certyfikat audytora wewnętrznego.

Miesięczne wynagrodzenie minimum — 8 tys. zł najczęściej oferowane — 10 tys. zł maksimum — 15 tys. zł

ANALITYK FINANSOWY Profil kandydata: wykształcenie wyższe ekonomiczne, minimum rok doświadczenia w dziale controllingu, audycie lub dziale księgowości, znajomość zasad rachunkowości zarządczej, biegły angielski.

Miesięczne wynagrodzenie minimum — 4,5 tys. zł najczęściej oferowane — 6 tys. zł maksimum — 7 tys. zł

SPECJALISTA DS. CONTROLLINGU Profil kandydata: wykształcenie wyższe ekonomiczne/finansowe, minimum dwa lata doświadczenia w dziale controllingu lub finansowym, znajomość zasad rachunkowości zarządczej i prawa podatkowego, MS Excel i Access w stopniu eksperta, biegły angielski.

Miesięczne wynagrodzenie minimum — 5,5 tys. zł najczęściej oferowane — 6 tys. zł maksimum —8 tys. zł

ANALITYK SPRZEDAŻY/ANALITYK BIZNESOWY Profil kandydata: wykształcenie wyższe ekonomiczne/finansowe, min. 2 lata doświadczenia w dziale controllingu lub finansowym, znajomość zasad rachunkowości zarządczej i prawa podatkowego, MS Excel i Access w stopniu eksperta, biegły angielski.

Miesięczne wynagrodzenie minimum — 6,5 tys. zł najczęściej oferowane — 7,5 tys. zł maksimum — 9 tys. zł

AUDYTOR WEWNĘTRZNY Profil kandydata: wykształcenie wyższe ekonomiczne/techniczne, cenne kwalifikacje ACCA, CIMA, CIA, minimum dwa lata doświadczenia w audycie wewnętrznym lub na stanowisku analityka w innym dziale, znajomość polskich i międzynarodowych standardów rachunkowości, Excel, Word, Access, Power Point, biegły angielski.

Miesięczne wynagrodzenie minimum — 7 tys. zł najczęściej oferowane — 8,5 tys. zł maksimum — 10 tys. zł

STARSZY SPECJALISTA DS. WINDYKACJI Profil kandydata: wykształcenie wyższe (rachunkowość, podatki, ekonomia), minimum trzyletnie doświadczenie w dziale windykacji/kontroli należności, doświadczenie w samodzielnym projektowaniu i zarządzaniu windykacją, znajomość windykacji sądowej i egzekucji komorniczej, zdolności negocjacyjne, bardzo dobry Excel.

Miesięczne wynagrodzenie minimum — 6 tys. zł najczęściej oferowane — 7,5 tys. zł maksimum — 9 tys. zł

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Dorota Czerwińska

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu