Działania spółki, która nie musiała prosić rządu o pomoc finansową, mają na celu obniżenie kosztów pracowniczych i powrót na ścieżkę rentowności do 2011 r.
W ramach pierwszej oferty w czerwcu skorzystało z niej około 1000 pracowników.
Zatrudnieni mają czas na rozważenie propozycji do końca stycznia. Obejmuje ona odprawy wysokości do 70 tys. USD w gotówce dla nowych pracowników i do 60 tys. dla „weteranów”, którzy są bliscy osiągnięcia wieku emerytalnego.
Zgodnie ze sporządzoną ofertą, pracownicy Forda z minimum rocznym doświadczeniem mogą otrzymać 50 USD plus warty 25 tys. USD voucher na nowy samochód lub dodatkowe świadczenie wysokości 20 tys. USD. Z kolei pracownicy w wieku emerytalnym dostaną emeryturę plus jeden z wspomnianych bonusów.
Wykwalifikowani pracownicy handlowi mogą otrzymać 40 tys. USD w gotówce.
Dodatkową zachętą do przejścia w stan spoczynku mają być wypłaty po 20 tys.
USD.