Spółka wprowadziła program maksymalnej elastyczności warunków pracy dla ok. 80 tys. ludzi zatrudnionych w kraju. Praca zdalna będzie standardem wszędzie tam, gdzie to możliwe. Pracownicy będą mogli sami decydować, czy będą pracować z domu, głównego biura, czy któregoś z biur „satelickich”. Spółka wprowadza także elastyczne godziny pracy.
W maju podobne rozwiązania przyjął Twitter, ogłaszając, że pracownicy będą mogli pracować zdalnie „na zawsze” jeżeli pozwala na to wykonywana przez nich praca.