Przedstawiciele pokolenia Z, wychowani w erze cyfrowej, wchodzą na rynek pracy z zupełnie innymi oczekiwaniami niż ich poprzednicy. Chodzi o osoby urodzone między 1995 a 2012 r., czyli mające do 28 lat. Z raportu przygotowanego przez They.pl i Uniwersytet SWPS wynika, że większość młodych pracowników ceni sobie możliwość ciągłego rozwoju. Aż 59 proc. z nich deklaruje, że szuka obecnie nowego zatrudnienia. Przyszli pracodawcy stoją przed nowymi wyzwaniami. Jak podkreślają eksperci, zetki chciałyby postrzegać pracę jako źródło satysfakcji, a nie przyczynę stresu czy wypalenia zawodowego. Dodają, że przedstawiciele pokolenia Z są ambitni, dobrze wykształceni i biegli w rozwiązaniach cyfrowych. Jednocześnie mają świadomość swoich potrzeb i oczekiwań wobec pracodawców.
Utrzymać równowagę
Monika Grządziela, ekspert ds. bezpieczeństwa pracy w firmie doradczej W&W Consulting, zwraca uwagę, że jednym z kluczowych zadań szefów firm jest zapewnienie reprezentantom pokolenia Z bezpiecznych i zdrowych warunków pracy. Powinny one chronić nie tylko przed urazami fizycznymi, lecz także przed utratą zdrowia psychicznego.
– W czasach, gdy wypalenie zawodowe staje się coraz powszechniejsze, pracodawcy muszą zadbać o dobrostan pracowników. Szefowie mogą oferować im regularne sesje wsparcia psychologicznego, programy promujące zdrowy styl życia, w tym zajęcia fitness, jogę czy medytacje. Możliwość korzystania z pracy zdalnej i elastycznych godzin pracy również pomaga w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym – podkreśla Monika Grządziela.
Ekspertka podkreśla, że pracodawcy powinni odpowiednio przygotować się na zatrudnianie nowych talentów i zbudować w przedsiębiorstwach kulturę organizacyjną, która będzie odpowiadała na nowe potrzeby pracowników.
– Tak zwane zetki szukają przyjaznych miejsc pracy. Często wykonują obowiązki służbowe zdalnie. Chcą czuć się bezpiecznie i dbać o zdrowie psychiczne – zaznacza Monika Grządziela.
Popularne formy
Pracodawcy muszą zapewnić młodym pracownikom odpowiednie szkolenia z zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
– Zamiast tradycyjnych wykładów pokolenie Z preferuje materiały wideo, które przyciągają uwagę i ułatwiają przyswajanie wiedzy. Realistyczne scenariusze i ćwiczenia praktyczne pomagają lepiej zrozumieć zasady BHP i zastosować je w praktyce. Krótkie moduły tematyczne, które można ukończyć w dowolnym momencie, są idealne dla tego pokolenia – przekonuje Monika Grządziela.
Ekspertka zauważa, że sporą popularnością wśród zetek cieszą się również m.in. podcasty i infografiki.
– Szkolenia dostępne na urządzeniach mobilnych umożliwiają pracownikom naukę w dowolnym miejscu i czasie. Aplikacje mogą oferować quizy, które pomagają w utrwaleniu wiedzy. Dostęp do tego typu materiałów ułatwia zrozumienie specyficznych zagadnień związanych ze stanowiskami pracy. Spersonalizowane programy szkoleniowe nie tylko poprawią bezpieczeństwo w miejscu pracy, lecz także zwiększą zaangażowanie młodych osób w wykonywanie obowiązków służbowych i ich satysfakcję zawodową – podkreśla Monika Grządziela.