Goldman Sachs dokonuje przeglądu warunków pracy zatrudnionych od niedawna pracowników. Stworzył specjalny zespół menedżerów, który ma oceniać warunki i możliwości rozwoju zawodowego bankierów rozpoczynających karierę.
W roku 2014 w programie będzie 332 analityków, czyli o 23 proc. więcej niż w 2012 r.
Firmy z Wall Street chronią najlepszych nowych pracowników przed odejściem do konkurencji, np. firm private equity. W ubiegłym roku Goldman Sachs zrezygnował z oferowania dwuletnich kontraktów analitykom z działu bankowości inwestycyjnej i zaczął oferować im od razu umowy na czas nieokreślony. Firma planuje również zaoferować bardziej przewidywalne godziny pracy.