Źródła agencji Bloomberg twierdzą, że restrukturyzacja zatrudnienia ma być w dużej mierze oparta o dobrowolny plan emerytalny. Zmiany podyktowane są chęcią obniżenia kosztów i podwyższenia ceny akcji spółki.
Według informatorów, firma i związki zawodowe przeprowadziły wstępne dyskusje na temat tak zwanego motywowanego planu emerytalnego dla pracowników w wieku powyżej 53 lat.
W ostatnim dziesięcioleciu Telefonica kilka razy korzystała z ofert wcześniejszego przechodzenia na emeryturę, aby zmniejszyć liczbę pracowników. Po raz ostatni firma korzystała z tego rozwiązania w 2016 r., kiedy z góry zaksięgowała opłaty w kwocie 2,9 mld EUR tytułem programu wcześniejszej emerytury.
Obecna oferta obejmie również programy „przekwalifikowania” dla pozostałych pracowników w celu rozwijania „talentów” związanych z nowymi technologiami, takimi jak internet rzeczy i big data.