Igreki chcą pracować zdalnie

Pracownicy chcą mieć możliwość wyboru zarówno miejsca wykonywania obowiązków, czasu, jak i narzędzi, którymi będą się posługiwać. Zwłaszcza Ci najmłodsi, przyzwyczajeni do wielozadaniowości i częstych zmian trybu realizacji zadań — wynika z badania „Biuro a potrzeby organizacji” opublikowanego przez Haysa, Kinnarpsa i Skanską. Już 70 proc. przedstawicieli pokolenia Y ma dostęp do służbowego maila na swoich prywatnych telefonach czy tabletach. Mimo to zaledwie 43 proc. z nich może pracować zdalnie, a aż trzy czwarte chciałoby mieć taką możliwość — podaje Deloitte w swoim raporcie „The 2016 Deloitte Millennial Survey”. Metamorfozy zachodzące w trybie i sposobie pracy są wyzwaniem dla pracodawców, którzy w najbliższym czasie będą musieli zmierzyć się z koniecznością łączenia w firmie oczekiwań różnych pokoleń.