W polskim biznesie coraz większą rolę odgrywają kobiety. To niezmiernie cieszy. Dzięki wrodzonej empatii, intuicji, umiejętności planowania zadań i bardzo dobremu organizowaniu czasu pracy częściej doprowadzają do realizacji pomysłów i racjonalnie uzasadniają podejmowane decyzje. Doświadczenie uczy, że zróżnicowane kulturowo, pod względem wieku, płci i doświadczenia zespoły osiągają lepsze wyniki niż zespoły jednolite. Ponadto większa liczba kobiet na stanowiskach zarządczych i kierowniczych dobrze wpływa na funkcjonowanie firm. Równowaga płci jest też korzystna w relacjach z klientami i partnerami biznesowymi.
Niestety, w Polsce ciągle jest mało kobiet na wysokich stanowiskach w firmach. Potwierdza to najnowszy raport Komisji Europejskiej. W zarządach największych polskich spółek giełdowych jedynie 10,3 proc. stanowią kobiety. W całej Unii Europejskiej odsetek ten wynosi 17,6 proc. i w porównaniu do roku ubiegłego wzrósł z 15,8 proc. Oznacza to, że spośród sześciu członków zarządu tylko jedna osoba jest „płci pięknej”. Dlatego Unia Europejska wzorem Norwegii zaproponowała wprowadzenie regulacji dotyczących reprezentacji kobiet na stanowiskach zarządczych. Do 2020 r. we wszystkich unijnych państwach w radach nadzorczych miałoby ich być 40 proc.
Pomysł odgórnych parytetów budzi kontrowersje. Zdaniem wielu środowisk jest nadmierną ingerencją w prawo samodecydowania i autonomię spółek. Poza tym parytety mogą być sprzeczne z Konstytucją RP.
Na razie są rekomendacje, które nie są wiążące prawnie. Przykładem jest Giełda Papierów Wartościowych, która w ramach dobrych praktyk zaleca spółkom publicznym dbanie o zrównoważony udział kobiet i mężczyzn w ich władzach. Bisnode Polska i redakcja „Pulsu Biznesu” już po raz piąty wyłoniły „100 Kobiet Biznesu”.
Laureatki wybieraliśmy wieloetapowo. W pierwszym etapie z niemal 3,5 mln bazy danych firm wywiadowni gospodarczej Bisnode Polska wyłoniliśmy panie, które nieprzerwanie przez ostatnie dwa lata zajmowały stanowisko prezesa lub właściciela firmy. W drugiej fazie, wykorzystując know-how i dostępne w Krajowym Rejestrze Sądowym lub posiadane przez wywiadownię sprawozdania finansowe, wytypowaliśmy przedsiębiorstwa o minimalnym — w ocenie organizatorów zestawienia — ryzyku współpracy.
Działają na rynku minimum trzy lata, w latach 2014-13 wykazały dodatnią dynamikę wartości sprzedaży i zysku, tworzą dodatni wynik finansowy, terminowo wywiązywały się z obowiązku publikacji danych finansowych lub bezpośrednio przesłały sprawozdanie do Bisnode Polska. Poza tym w środowisku biznesowym są cenione i mają nieposzlakowaną opinię, a w sądach gospodarczych nigdy nie odnotowano co do nich żadnych negatywnych zdarzeń prawnych rozumianych jako wnioski o upadłość czy likwidację.
W efekcie wyłoniliśmy 100 firm zarządzanych przez panie. Podzieliliśmy te przedsiębiorstwa na dwie grupy według przychodu w ostatnim roku obrachunkowym. Pierwszą, małych i średnich firm, stanowią te, które w 2014 r. w sprawozdaniu finansowym wykazały roczny przychód nie przekraczający 50 mln zł, ale większy niż 100 tys. zł. W drugiej grupie znalazły się korporacje i przedsiębiorstwa z przychodem ponad 50 mln zł. Laureatkom piątej edycji „100 Kobiet Biznesu” serdecznie gratuluję w imieniu swoim, jak również wywiadowni gospodarczej Bisnode Polska.