Jak zdobyć granty na transformacją cyfrową

Zmiany w otoczeniu biznesowym przedsiębiorstw wynikają m.in. z postępującej cyfryzacji. Jest ona sporym wyzwaniem dla wielu firm. Brakuje im doświadczonej kadry kierowniczej, która rozumiałaby nie tylko biznesowe i organizacyjne aspekty działania przedsiębiorstwa, ale także konieczność wdrażania cyfrowych rozwiązań i wykorzystywania ich do budowania przewagi konkurencyjnej. Zresztą przedstawiciele większości branż muszą się liczyć z tym, że od automatyzacji i robotyzacji nie uciekną.

Odpowiedzią na te wyzwania ma być ogłoszony przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) konkurs dotacyjny „Akademia Menadżera MŚP – kompetencje w zakresie cyfryzacji”. W puli jest ponad 45 mln zł. Granty pochodzą z programu Wiedza Edukacja Rozwój.

Krótki termin

Beneficjenci konkursu będą mogli liczyć na dużą dawkę wiedzy dotyczącej poprawy zarządzania pracownikami i procesami innowacyjnymi w firmach w dziedzinie cyfryzacji. Nabór wniosków o dofinansowanie będzie trwał od 23 sierpnia do 31 sierpnia 2021 r.

W poprzednich edycjach konkursu Akademia Menadżera MŚP agencja przeznaczała granty na rozwój szeroko rozumianych kompetencji kierowniczych. Z jej badań wynikało, że MŚP często nie mają strategii i wizji rozwoju, a ich menedżerom brakuje wiedzy i dlatego zarządzają intuicyjnie.

Wybrani przez PARP operatorzy będą świadczyli usługi właścicielom MŚP, reprezentantom kadry menedżerskiej i pracownikom, wobec których pracodawcy mają plany związane z ich awansem zawodowym. Operatorami mogą być m.in. przedsiębiorcy, przedstawiciele podmiotów działających na rzecz rozwoju gospodarczego, organizacji związkowych i pracodawców. Co ważne, muszą mieć potencjał kadrowy, ekonomiczny i techniczny oraz doświadczenie w oferowaniu szkoleń dla MŚP. Mają one dotyczyć analizy potrzeb rozwojowych firm, w tym kompetencyjnych kadry, a także zagadnień związanych z transformacją cyfrową przedsiębiorstw.

– Zakres kompetencji wymaganych od menadżerów zmienił się po pandemii. Akademia Menadżera MŚP jest ofertą dostosowaną do procesów organizacyjnych firm przeniesionych do przestrzeni wirtualnej. Takie programy pozwalają zdobyć konkretne umiejętności związane z integracją i analizą danych oraz przeprowadzeniem transformacji cyfrowej w przedsiębiorstwach. Jest ona obecnie dla wielu firm sporym wyzwaniem – mówi Małgorzata Jarosińska-Jedynak, wiceminister funduszy i polityki regionalnej.

Nowe umiejętności

Wtóruje jej Marcin Czyża pełniący obowiązki prezesa PARP.

— Konkurs PARP pomoże pracownikom przedsiębiorstw poszerzyć kompetencje niezbędne do zarządzania transformacją cyfrową. Uczestnicy, biorący udział w projekcie przy wsparciu operatorów, samodzielnie wybiorą potrzebne im usługi rozwojowe. Przez 21 miesięcy będziemy realizowali wybrane w konkursie przedsięwzięcia — podkreśla Marcin Czyża.

Warto podkreślić, że konkurs jest przeznaczony dla osób, które są zatrudnione lub wkrótce podejmą pracę jako menadżerowie, ale już mają doświadczenie w tym zakresie. Celem naboru jest uzupełnienie podstawowych kompetencji kadry kierowniczej, niezbędnych do zarządzania transformacją cyfrową w przedsiębiorstwie. Chodzi m.in. o poszerzenie wiedzy na temat zasad prowadzenia biznesu i sposobów budowania przewagi konkurencyjnej. Uczestnicy konkursu rozwiną też umiejętność stosowania nowych metod przetwarzania i analizy dużych zbiorów danych. Nauczą się również budować i zarządzać zespołami pracowników, którzy realizują w firmach założenia transformacji cyfrowej.

Realizacja projektów wybranych w konkursie rozpocznie się prawdopodobnie na początku przyszłego roku.

Agnieszka Wykrzykowska, senior menedżer w Grant Thornton, podkreśla, że budżet konkursu jest całkiem pokaźny, biorąc pod uwagę fakt, że nabór charakter jest szkoleniowy, a nie inwestycyjny.

— Zdobycie dotacji nie będzie trudnym zadaniem. Patrząc na dotychczasowe procedury w podobnych konkursach Akademii Menadżera MŚP lub Akademii Menadżera Innowacji, zgłoszenie do konkursu będzie dosyć proste. Co istotne, w naborze mogą startować tylko przedstawiciele MŚP — i skierować do udziału w projekcie właścicieli, współwłaścicieli, kadrę menedżerską lub osoby przewidziane do objęcia stanowiska kierowniczego w ich firmach — zaznacza Agnieszka Wykrzykowska.

Jak przygotować skuteczną umowę na wdrożenie systemu IT? Sprawdź podczas konferencji online “Pulsu Biznesu” >>

Dotrzymać kroku konkurencji

Zwraca ponadto uwagę, że w czasie pandemii przedsiębiorcy zderzyli się z koniecznością zrealizowania niezbędnych procesów cyfryzacji w spółkach. Przedstawiciele biznesu, którzy nieumiejętnie przeprowadzą wspomniane procesy, pozostaną w tyle za konkurencją.

— Dlatego posiadanie w firmie odpowiedniej kadry w tej dziedzinie jest bardzo istotne. Natomiast możliwość pozyskania wsparcia na właściwe przygotowanie pracowników do umiejętnego przeprowadzenia cyfryzacji w firmie jest na wagę złota — ocenia Agnieszka Wykrzykowska.

Jej zdaniem o przyznaniu wsparcia będzie przesądzało spełnienie warunków formalnych i kolejność zgłoszeń.