Na wzrost wynagrodzenia zagłosowało na nią 57,4 proc. specjalistów. Na drugim miejscu znalazł się awans. Zazwyczaj wiąże się zresztą z możliwością otrzymania dodatkowych benefitów. Objęcie wyższego stanowiska jest ważne dla osób, które cenią rozwój zawodowy. To rozwiązanie korzystne także dla pracodawców, bo tak motywowany pracownik jest przekonany o własnej wartości, a co za tym idzie — chce osiągać lepsze wyniki.
Dodatkowe bonusy pieniężne jako sposób motywowania wybrało 13,1 proc. głosujących. Z punktu widzenia pracodawcy zaletą premii jest to, że może być jednorazowym wyrazem uznania. Gratulacje i podziękowania szefa wybierają z kolei ci, dla których ważne jest uznanie przełożonych. Często liczy się to w pierwszej pracy. To metoda prosta, ale często niedoceniana przez przełożonych.
