Gdyby spojrzeć tylko na nastroje i plany najwyższych dyrektorów zarządzających (CEO) wielkimi firmami to można by uznać, że żadnego pandemicznego kryzysu w gospodarce, polskiej jaki i światowej, nie ma. Wyniki badań KPMG wskazują na spory optymizm - większość CEO intensywnie planuje rozwój przedsiębiorstw. Ponad połowa zarządzających koncernami (z Polski oraz 11 krajów - liderów gospodarczych świata) jest przekonana, że globalna gospodarka będzie się dobrze rozwijać.
- Wiele organizacji dobrze sobie radzi ze skutkami pandemii, wykazując się odpornością w obliczu znaczących zmian, niepewności i zakłóceń. Odporność będzie również kluczem do ożywienia gospodarczego, np. w kontekście zarządzania ryzykiem klimatycznym i radzenia sobie z ciągłymi zakłóceniami cyfrowymi. Dyrektorzy generalni z optymizmem spoglądają w przyszłość i oczekują dynamicznego rozwoju organizacji. Wyniki badania wskazują, że podejmują decyzje, które wiążą się ze zwiększaniem inwestycji w technologie oraz zawiązywaniem innowacyjnych aliansów i szczególnym podejściem do cyberbezpieczeństwa – podkreśla Stacy Ligas, senior partner i prezeska KPMG w Polsce.
Weź udział w konferencji “S&OP * Integrated Business Planning” >>
Duży entuzjazm rozwojowy potwierdza aż 88 proc. wskazań na plany zwiększania zatrudnienia w najbliższym czasie. Co drugi dyrektor generalny planuje też fuzje i przejęcia, które będą mieć istotny wpływ na firmę.
„Po 18 miesiącach niepewności firmy są coraz bardziej skupione na konkretnych strategiach. W Polsce wśród największych firm najważniejszymi działaniami będą alianse strategiczne z podmiotami trzecimi oraz outsourcing. Aż 40 proc. ankietowanych dyrektorów generalnych z Polski jako priorytet operacyjny wskazało posiadanie kapitału zabezpieczającego przed inflacją i zmianę kosztów produkcji. Na świecie najistotniejszą strategią CEO będzie wzrost organiczny, tj. innowacje, badania i rozwój, inwestycje kapitałowe, nowe produkty i rekrutacja” - czytamy w raporcie.
W ciągu trzech lat 80 proc. badanych dyrektorów generalnych z Polski zamierza zwiększyć odporność tradycyjnego łańcucha dostaw na globalne lockdowny. 60 proc. rodzimych firm planuje zatrudniać pracowników wykonujących pracę głównie w trybie zdalnym, a 4 na 10 firm zamierza dokonywać inwestycji we wspólne przestrzenie biurowe, aby zapewnić zespołom bardziej elastyczne warunki pracy.
Jakie słabości zauważają respondenci? Polscy wskazywali głównie na ryzyko reputacyjne (np. niedostosowanie do nastrojów społecznych), zagraniczni zaś na cyberbezpieczeństwo, zakłócenia łańcuchów dostaw, zmiany klimatyczne i środowiskowe.
Badanie zostało przeprowadzone latem tego roku wśród dyrektorów generalnych zarządzających firmami z Polski i 11 krajów o rocznych przychodach powyżej 500 mln USD z sektorów: bankowości, energetyki, infrastruktury, motoryzacji, przetwórstwa przemysłowego, handlu, technologii i telekomunikacji, ubezpieczeń i zarządzania aktywami.
taki odsetek ankietowanych dyrektorów generalnych w Polsce skupia się na szukaniu kapitału zabezpieczającego przed inflacją i wzrostem kosztów produkcji...
...a taki rozgląda się nad strategicznymi aliansami z innymi firmami