W wyniku wojny uciekło do Polski ponad 3 mln obywateli Ukrainy. Większość z nich chce podjąć jak najszybciej pracę, żeby się usamodzielnić. Nowe przepisy, ograniczające do niezbędnego minimum wszelkie formalności, umożliwiają im szybkie zatrudnienie albo rozpoczęcie działalności gospodarczej. W tej sytuacji rodzi się pytanie o ubezpieczenie dla nich. Z danych CUK Ubezpieczenia wynika, że w ciągu ostatnich dwóch miesięcy liczba pytań o polisy od obywateli Ukrainy wzrosła o 67 proc. Szukają oni przede wszystkim informacji o ubezpieczeniach komunikacyjnych oraz związanych z ochroną życia i zdrowia. Grupowe polisy na życie i zdrowie może zapewnić im pracodawca.
– Większość ubezpieczycieli jest przygotowana do ich oferowania. W końcu obywatele Ukrainy są obecni na naszym rynku już od dawna, mogą więc liczyć na materiały w ojczystym języku. Ponadto ubezpieczyciele wypracowali już metody kalkulacji ryzyka oraz składki dla nich. Część firm ma nawet infolinie w języku ukraińskim – mówi Tomasz Kaniewski, dyrektor biura ubezpieczeń na życie w firmie brokerskiej EIB.
Dodaje, że nowi pracownicy z Ukrainy mają jednak nieco inne potrzeby niż obecni do tej pory na rynku. Przede wszystkim ważna jest dla nich możliwość dopisania do polisy dzieci i rodziców. Co prawda wszyscy, którzy przekroczyli granicę po 24 lutego, mogą liczyć na pełną pomoc publicznych systemów – socjalnego i ochrony zdrowia. Mogą jednak one zostać w pewnym momencie przeciążone. Wtedy przyda się wsparcie oferowane przez rynek ubezpieczeń. Grupowe polisy zdrowotne i na życie zapewniają dostęp do prywatnej opieki medycznej, wsparcie finansowe na wypadek ciężkiego zachorowania, a także świadczenia szpitalne i opiekę pielęgniarską w domu.
Dla części Ukraińców bardzo ważne będzie także zabezpieczenie dochodu na wypadek niezdolności do pracy. Wypadek czy choroba uniemożliwiające im pracę mogą by dla nich bardzo dotkliwe, zwłaszcza że większość tych osób to rodzice, z których wielu opiekuje się również seniorami. Pracodawcy, tworząc program ochrony z myślą o pracownikach z Ukrainy, powinni zatem zwrócić szczególną uwagę na ten element umowy z ubezpieczycielem i ustawić odpowiednio wysoki limit sumy gwarancyjnej.
Trzecim najważniejszym obecnie punktem ubezpieczeniowych benefitów pracowniczych dla pracowników z Ukrainy są wszelkiego rodzaju świadczenia pomocowe typu assistance czy concierge. W ramach ubezpieczenia można zapewnić zarówno usunięcie awarii, jak i zwrot poniesionych kosztów. Natomiast concierge to pomoc asystenta w zarządzaniu skutkami nagłych zdarzeń. Może on m.in. umówić wizytę u lekarza, zamówić fachowca lub podpowiedzieć, jak postępować w sytuacji kryzysowej.
– Warto pamiętać, że ochrona polis grupowych nie jest ograniczona do osób będących na etacie. Dodatkowe ubezpieczenie można zapewnić również osobom zatrudnionym na umowę zlecenie czy o dzieło. Część pracowników będzie chciała podjąć pracę tylko czasowo, do zakończenia wojny i powrotu do Ukrainy, więc niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się właśnie na taką formę zatrudnienia. Objęcie tych osób ochroną wymaga dodatkowych zapisów w umowie ubezpieczenia, ale jest możliwe – mówi Tomasz Kaniewski.