W mediach społecznościowych trwa konkurs dotyczący atutów pracy legalnej. Jest on organizowany dla pracowników i pracodawców. Zadaniem uczestniczących w nim przedsiębiorców jest podkreślenie znaczenia zatrudnienia zarejestrowanego dla ich działalności i pracujących u nich osób.
Konkurs, prowadzony na Facebooku, Twitterze i Linked- In, potrwa do 21 sierpnia. Jest oznakowany hashtagiem #EU4FairWork. Jego kategoria „Pracownicy” jest promowana głównie na stronie EURES (Europejskie Służby Zatrudnienia) na Facebooku. Ankietowani są zachęcani do dzielenia się swoimi osobistymi historiami i doświadczeniami związanymi z pracą zarejestrowaną oraz tym, co to dla nich oznacza. Kategoria „Pracodawcy” jest polecana przez powstałą w ubiegłym roku agencję ELA (Europejski Urząd ds. Pracy) na stronie LinkedIn i na Twitterze.
Konkurs jest elementem pierwszej kampanii informacyjnej Europejskiej Platformy ds. Zwalczania Pracy Niezadeklarowanej, która działa przy Komisji Europejskiej (KE). Akcję zainicjowano w marcu tego roku, a służy ona zwiększeniu wśród pracodawców, pracowników i decydentów politycznych świadomości korzyści związanych z pracą legalną. Celem kampanii jest zarówno zwalczanie pracy na czarno, jak i głównych jej przyczyn — różnic między wartościami, praktyką, przekonaniami ludzi a przepisami. Pracownicy są w tej akcji informowani o ich prawach, negatywnych konsekwencjach takiej pracy oraz możliwościach jej zgłaszania. Natomiast przedsiębiorcy, szczególnie prowadzący firmy małe i średnie, mają być uświadamiani co do korzyści i obowiązku rejestracji pracowników na każdym szczeblu łańcucha dostaw. Podjęta w Europie inicjatywa ma pokazać, że zatrudnienie nielegalne jest nieopłacalne i skutkuje pozbawieniem pracowników ochrony socjalnej, zakłóceniem konkurencji między firmami i powstawaniem ogromnych luk w finansach publicznych. Dlatego warto przekształcić je w legalną pracę. W naszym kraju w akcję zaangażowana jest Państwowa
Inspekcja Pracy (PIP). W listopadzie 2019 r. przekazała ona europejskiej platformie informację o ogólnopolskiej kampanii „Pracuję legalnie”, prowadzonej w latach 2017-19 z myślą o polskich i zagranicznych pracodawcach oraz pracownikach, głównie z Ukrainy. Natomiast na czas trwania #EU4FairWork inspekcja wyznaczyła osoby, które pełnią funkcje punktów kontaktowych tej akcji. Ponadto za informowanie pracodawców i pracowników o ich prawach i obowiązkach odpowiedzialny jest Departament
Legalności Zatrudnienia w Głównym Inspektoracie Pracy. Wyznaczono tam także osobę do kontaktu w języku angielskim, a pod specjalnym numerem telefonu uruchomiono infolinię do udzielania porad (także w języku ukraińskim) dotyczących legalności zatrudnienia i delegowania pracowników. We wrześniu europejska platforma planuje przeprowadzenie tzw. Tygodnia Działań. Trzech inspektorów PIP odwiedzi wtedy Urząd ds. Warunków Pracy w Portugalii. Przedmiotem rozmów będą nowe wyzwania inspekcji pracy dotyczące przeciwdziałania pracy nierejestrowanej w budownictwie, rolnictwie, przetwórstwie i usługach.