Zaangażowanie pracodawcy w działania ukierunkowane na wyrównanie szans na rynku pracy ma dla rekrutowanych kandydatów coraz większe znaczenie. Z badania przeprowadzonego przez międzynarodową grupę doradczą Hays wynika, że tzw. polityka różnorodności w przedsiębiorstwach staje się jednym z istotnych kryteriów wyboru przyszłego miejsca zatrudnienia.
Ważna strategia
Najnowsza ankieta Hays nawiązuje do tegorocznego hasła przewodniego Dnia Kobiet – #BreakTheBias, wzywającego do przełamania uprzedzeń utrudniających kobietom rozwój. W badaniu uczestniczyło ponad 19 tys. osób na świecie i prawie 800 w Polsce. 79 proc. respondentów z naszego kraju uważa politykę różnorodności firmy za ważną przy ocenie atrakcyjności oferty pracy. Fakt, czy rekrutujący pracodawca przyjął dokument tego typu, co on zawiera oraz jak jest wdrażany w życie, 39 proc. badanych Polaków uznało za bardzo ważny, a 21 proc. za nieistotny. Dla porównania, na świecie co drugi ankietowany kandydat uznaje tego rodzaju działania za bardzo ważne w ocenie atrakcyjności oferty zatrudnienia.
Polityka różnorodności wyznacza najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji, zatrudnienia, wynagrodzeń i awansów. W myśl takiej strategii szanse, które otrzymują pracownicy firmy, wynikają wyłącznie z ich kompetencji oraz osiągnięć i nie są powiązane np. z płcią, rasą, wiekiem, sprawnością, narodowością czy faktem posiadania dzieci. Celem jest uczynienie zakładu pracy miejscem otwartym na każdego, ze szczególnym uwzględnieniem grup społecznych, które na rynku pracy są niewystarczająco reprezentowane lub mierzą się z różnymi formami dyskryminacji.
– Kandydaci i kandydatki coraz większą uwagę przywiązują do pozafinansowych aspektów oferty. Zmianę miejsca zatrudnienia częściej motywują też chęcią podjęcia pracy, która będzie spójna z ich światopoglądem i wartościami. Od nowego pracodawcy oczekują, że będzie angażował się w działania CSR i przykładał do ograniczania nierówności na świecie. Tymczasem kobiety częściej niż mężczyźni doświadczają nierówności na rynku pracy. W związku z tym zwracają uwagę, czy potencjalny pracodawca przyjął politykę różnorodności, a co najważniejsze, czy stosuje jej postanowienia – wyjaśnia Aleksandra Tyszkiewicz, dyrektor wykonawcza w Hays Poland.
Poznaj program konferencji “Recruitment Days”, 6-7 kwietnia 2022 >>
Jak podkreśla, badania prowadzone przez Hays Poland jednoznacznie wskazują, że przeszkód w karierze wynikających z płci częściej doświadczają kobiety. Raport „Kobiety na rynku pracy 2021” pokazał, że takie doświadczenie ma na swoim koncie 52 proc. pań i 20 proc. mężczyzn. Kobiety najczęściej spotykają się z założeniem, że są mniej dyspozycyjne, a także ze stereotypami w decyzjach o zatrudnieniu czy awansie oraz z faworyzowaniem mężczyzn i brakiem zaufania do posiadanych kwalifikacji.
Między papierem a życiem
Trudno jednak odpowiedzieć na pytanie, czy wdrożenie w firmie polityki różnorodności może być rozwiązaniem takich problemów. Wiele zależy od aktualnej sytuacji w przedsiębiorstwie, w tym od tego, czy strategia ta ma odzwierciedlenie w praktyce. Z badania wynika, że przyjęło ją 30 proc. pracodawców. Jednocześnie jednak tylko 50 proc. ich pracowników uważa, że za deklarowanymi postanowieniami idą realne działania.