Gallup sprawdził zaangażowanie pracowników w USA i okazało się, że ci, którymi zarządzają menedżerki, są bardziej zaangażowani od pracujących pod skrzydłami menedżerów. Co więcej, kobiety na kierowniczych stanowiskach same też są bardziej zaangażowane w swoją pracę od mężczyzn na podobnych posadach.
Najwyższy odsetek zaangażowanych pracowników zanotowano w przypadku relacji zawodowej kobieta-kobieta (35 proc.), czyli takiej, w której i szefem, i pracownikiem jest kobieta. Najgorszy wynik zarejestrowano natomiast w układzie mężczyzna-mężczyzna — tylko 25 proc. zaangażowanych pracowników.