Kończą studia, szkolą się, podejmują ambitną pracę… i odchodzą z firmy na urlop macierzyński, po czym często nie wracają już na ścieżkę kariery. Czy środowisko pracy w dużych firmach naprawdę zmienia się na korzyść kobiet? Czy programy wyrównywania szans są skuteczne? Na te i podobne pytania odpowiadają autorzy artykułów zebranych w wydanej przez Helion książce „Kobiety i biznes” (w wersji oryginalnej ukazały się w Harvard Business Review). Zbiór zawiera koncepcje, raporty o rynku i studia przypadków autorstwa doświadczonych ekspertów z dziedziny zarządzania i psychologii społecznej. Publikacja pokazuje też, jak firmy zmieniają kulturę organizacyjną, by przyciągać i zatrzymywać kobiece talenty. Ukazuje także, co motywuje, a co zniechęca je do pracy.
Kobiety w pracy mają trudno
