Polscy mali i średni przedsiębiorcy nie przywiązują dużej wagi do strategicznego i długofalowego zarządzania kapitałem ludzkim. Zamiast na to, wolą przeznaczać większą część budżetu firmy na nowe technologie.
Tymczasem, jak wskazuje niedawny raport „Rozwijanie kompetencji przez dorosłych Polaków” przygotowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP), istniejebardzo duża zależność między rozwojem firmy a inwestowaniem w kadry. Dlatego we wrześniu i październiku ruszy kolejna tura projektu „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” organizowanego przez PARP i Szkołę Główną Handlową (SGH).
— Niedocenianie kapitału ludzkiego wśród MSP wynika najczęściej z niewłaściwego nim zarządzania, braku wiedzy o umiejętnościach pracowników i korzyści, jakie niesie ze sobą strategiczne inwestowanie w ich rozwój. Obecnie kompetencje pracowników stanowią o konkurencyjności firm w takiej samej mierze co nowoczesna technologia. Jednocześnie złe dopasowanie kompetencji pracowników do stanowiska pracy ogranicza szanse na rozwój firmy — zwraca uwagę dr Łukasz Sienkiewicz z SGH, koordynator merytoryczny projektu.
W ramach przedsięwzięcia odbędą się spotkania informacyjne NKL dla właścicieli firm i osób odpowiedzialnych za sprawy kadrowe. Uczestnicy dowiedzą się m.in., jak analizować i wykorzystywać wyniki na temat gromadzonych danych o zasobach ludzkich dla podniesienia rynkowej wartości firmy. Terminy spotkań będą dostępne wkrótce na stronie http://nkl.parp.gov.pl.