Już po raz trzeci odbędzie się konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi (LZZL), organizowany przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych (IPiSS). Celem tego konkursu jest propagowanie wiedzy i najlepszych rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, przez wyróżnianie organizacji i osób, które odnoszą sukcesy w tej dziedzinie. Tegoroczną edycję konkursu objął honorowym patronatem Aleksander Kwaśniewski, prezydent RP. Natomiast jednym z patronów medialnych imprezy jest „Puls Biznesu”.
— Efektywne zarządzanie ludźmi w firmach stanowi warunek wzrostu ich konkurencyjności. Konkurs jest formą pobudzania i upowszechniania działań, takich jak tworzenie spójnego zarządzania zasobami ludzkimi (zzl), dostosowanego do strategii rozwojowej firmy, czy też rozwój polskich metod zzl, odpowiadających strukturze i kulturze organizacyjnej firm — wyjaśnia prof. dr hab. Stanisława Borkowska, dyrektor IPiSS, prezydent konkursu i przewodnicząca kapituły nagrody.
Postępowanie konkursowe jest dwuetapowe. Pierwszy etap to rozbudowana ankieta samooceny, którą wypełniają zainteresowane uczestnictwem firmy. Pozwoli im to, niezależnie od tego czy zakwalifikują się do kolejnego etapu, na bezpłatne uzyskanie informacji o całokształcie zzl w firmie, a w przyszłości na zaplanowanie działań, które mają na celu poprawę i wzmocnienie tego obszaru zarządzania firmą. Uczestnicy, który otrzymają niezbędną liczbę punktów, przechodzą do następnego etapu, którym jest audyt, polegający na weryfikacji samooceny i pogłębionej analizie zzl przez niezależnego audytora (firma płaci za audyt 1,4 tys. zł).
— Dzięki temu będą mieli okazję skonfrontowania swoich działań i osiągnięć z doświadczeniami ekspertów — zauważa Stanisława Borkowska.
Wyniki samooceny oraz audyt stanowią podstawę końcowej oceny i wyłonienia grona laureatów oraz nominowania najlepszych z nich do nagrody głównej lub nagród w poszczególnych obszarach zarządzania. Na zwycięzców konkursu czekają statuetki i tytuł Lidera Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Laureaci otrzymują także dyplomy oraz prawo posługiwania się znakiem i hasłem nagrody.
— Firmy wykorzystują tę możliwości w reklamach i materiałach promocyjnych. Oddolną inicjatywą zwycięzców poprzednich edycji konkursu było założenie Klubu Liderów, który będzie podejmował inicjatywy szkoleniowe, wymieniał doświadczenia i upowszechniał najlepsze wzorce zarządzania ludźmi — dodaje Stanisława Borkowska.
Ponadto, po zakończeniu III edycji konkursu, instytut wyda raport porównawczy, który pozwoli wszystkim zainteresowanym zapoznać się z najciekawszymi rozwiązaniami w zakresie zzl oraz tendencjami rozwojowymi w tym obszarze.
Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi we wrześniu, podczas uroczystej gali. Instytut przyjmuje zgłoszenia uczestnictwa do końca maja.