Zdaniem przedstawicieli Konfederacji Pracodawców Polskich (KPP), w UE konieczna jest reforma rynków pracy, która uczyni go elastycznym i w mniejszym stopniu opodatkuje pracę, oraz kontrola wydatków na systemy zabezpieczenia społecznego oraz nowoczesne systemy edukacyjne.
W czwartek w Warszawie odbyła się konferencja "Europejski model społeczny - mit czy wyzwanie", zorganizowana przez KPP; w konferencji udział wzięli m.in. przedstawiciele Europejskiej Organizacji Pracodawców Przedsiębiorstw Sektora Publicznego (CEEP). Jak powiedział prezes KPP Andrzej Malinowski, organizując tę konferencję KPP chce zabrać głos w ogólnoeuropejskiej debacie o wyzwaniach stojących przed krajami UE.
"Chcemy, by głos polskich przedsiębiorców, pracodawców nie został zagłuszony hałasem czynionym przez polityków, którzy nie zawsze zdają sobie sprawę z tego, że niektóre ich pomysły na uczynienie Europy miejscem bardziej atrakcyjnym dla inwestowania i pracy mogą przynieść skutki odwrotne" - powiedział Malinowski.
Jego zdaniem, Europa potrzebuje "nowego początku". Ma temu służyć Europejski Model Społeczny, wspólny dla wszystkich krajów UE.
Jak podkreślił, świadoma tego jest również Komisja Europejska, która uznała, że bez dalszego wzrostu gospodarczego i wzrostu zatrudnienia nie będzie możliwe wdrożenie nowego modelu społecznego. Malinowski podkreślił, że modelu tego nie da się wypracować bez udziału w debacie partnerów społecznych, pracodawców i pracowników.
Zdaniem KPP, reformując rynki pracy UE, trzeba pamiętać, że systemy emerytalne powinny być konstruowane tak, by zachęcać do jak najdłuższego pozostawania na rynku pracy. KPP postuluje np. wsparcie dla pracodawców zatrudniających pracowników, którzy przekroczyli 55 rok życia.