LaVorgna: czas się martwić, ale nie czas na panikę

Marek Druś
email @mocnospi
opublikowano: 05-12-2018, 16:56

Spłaszczenie krzywej rentowności obligacji USA jest powodem do zmartwienia, twierdzi Joseph LaVorgna z Natixis.

Krzywa rentowności obligacji USA jest najbardziej płaska od czerwca 2007 roku. Rentowność „dziesięciolatek” jest tylko ok. 10 pkt. bazowych wyższa niż obligacji 2-letnich.

- Krzywa rentowności niemal zawsze zapowiada kierunek trendu wzrostu, co oznacza, że kiedy staje się płaska, z pewnym opóźnieniem wzrost ma tendencję do spowolnienia. Odwrotnie się dzieje, kiedy krzywa staje się bardziej stroma – powiedział LaVorgna w CNBC.

Podkreślił, że choć są powody do zmartwienia, to nie ma co wpadać w panikę. Zwrócił uwagę, że sygnał recesyjny wysyłany przez spread między obligacjami 2- i 10-letnimi wyprzedza zmiany w trendzie gospodarki o ok. 16 miesięcy, a nawet dłużej. Zastrzegł, że zmiana retoryki Fed może już wkrótce spowodować większą stromiznę krzywej rentowności.

18-19 grudnia odbędzie się posiedzenie FOMC, na którym prawdopodobnie dojdzie do kolejnej w tym roku podwyżki stóp. Opublikowane zostaną także projekcje dotyczące polityki monetarnej w przyszłym roku, z których rynek będzie mógł odczytać czy bank centralny chce być postrzegany jako bardziej „gołębi”, czy „jastrzębi”.

- Nic nie jest przesądzone. Krzywa nie wskazuje, że recesja jest nieuchronna. Mówi, że coś się może zdarzyć w przyszłości. To, co zrobi Fed, będzie miało kluczowe znaczenie, czy te obawy rynku się zrealizują – powiedział LaVorgna.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Marek Druś, cnbc.com

Być może zainteresuje Cię też:

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Pracownik zasługuje na relaks

Według szacunków firmy Sedlak & Sedlak na polskim rynku IT brakuje aż 50 tys. osób do pracy. Skłania to przedsiębiorstwa do poszukiwań kreatywnych rozwiązań, które przyciągną nowych pracowników i zmniejszą rotację już zatrudnionych. W efekcie tego firmy IT są często pionierami, jeśli chodzi o wprowadzanie w życie innowacyjnych programów benefitów pracowniczych. Jako odpowiedź na wymagania rynku powstał również HealthDesk — start-up oferujący profesjonalne programy wellness dla firm, w tym masaże biurowe. Innowacyjny benefit Spadająca wydajność i efektywność pracy ludzi zatrudnionych w korporacjach, którzy narażeni są na poważne dolegliwości zdrowotne spowodowane długotrwałą pracą w pozycji siedzącej — to diagnoza problemu, której na początku 2015 r. dokonali Miłosz Rękawek i Przemysław Jaczewski. Poprawa komfortu pracy i zdrowia pracowników poprzez dotarcie bezpośrednio do biur i oferowanie masaży wykonywanych przy ich biurkach — to odpowiedź, którą przygotowali i w ramach start-upu HealthDesk wprowadzili już pod koniec 2015 r. I choć działają na rynku niecały rok, to łączne doświadczenie ekspertów...

ShareIt, czyli podziel się, a sąsiad pomoże

Pomysłodawcy produktu — bracia Tomasz i Bartłomiej Iwanowiczowie — zainspirowani ideą współdzielenia chcą sprawić, aby przy użyciu ich technologii osoby mieszkające w sąsiedztwie w prosty sposób mogły dzielić się swoimi zasobami, np. przedmiotami, wolnym czasem czy umiejętnościami. Wszystko za sprawą systemu geolokalizacji, który umożliwia łatwy dostęp do ogłoszeń w czasie rzeczywistym i z najbliższej okolicy. Najprościej mówiąc — będzie można z nich skorzystać tu i teraz. Wszystko za sprawą stworzonej przez braci aplikacji ShareIt. Jak to działa? ShareIt ma służyć do zamieszczania ogłoszeń lub korzystania z już opublikowanych ofert, które będą pogrupowane w trzech kategoriach — „przedmioty codziennego użytku”, „drobne usługi” oraz „czas wolny”. W pierwszej grupie klienci mogą wyszukać przedmioty, które potrzebują do wykonania pewnych czynności, np. wiertarkę do wywiercenia dziury w ścianie. W drugiej znajdziemy oferty usług, których nie potrafimy lub nie mamy czasu wykonać, np. wyprowadzenie psa na spacer czy pomalowanie przedpokoju. Natomiast kategoria „czas wolny” ułatwi nawiązanie nowych...

Spec od grywalizacji na Śląsku

Gamifikacja (inaczej grywalizacja) to wykorzystywanie mechanizmów znanych z gier fabularnych i komputerowych do modyfikowania zachowań ludzi w sferach dalekich od cyfrowej rozrywki, np. w biznesie i pracy. Zrazu zalety tej metody docenił świat marketingu, sprzedaży i edukacji. Od niedawna zdobywa ona również sektor HR, o czym dużo mogliby powiedzieć specjaliści z One2tribe — spółki nagrodzonej m.in. przez amerykańską firmę Nexon w konkursie Nexon Initiative na najbardziej innowacyjny pomysł na grę social. Aby móc się jeszcze szybciej rozwijać, zarząd polskiego przedsiębiorstwa zdecydował się uruchomić działalność w Sosnowieckim Parku Naukowo-Technologicznym. — Liczymy na współpracę ze środowiskami naukowymi i niezależnymi specjalistami, a także na pomoc w znalezieniu pracowników. Będziemy chcieli skorzystać z wiedzy i doświadczenia parku w ubieganiusię o dofinansowanie unijne — ujawnia Wojciech Ozimek, prezes One2tribe. Firma produkuje oprogramowanie związane z ekonomią behawioralną, które służy do zmiany zachowań i motywowania pracowników za pomocą schematów nagród. W jej ofercie są też gry wspierające...

Puls Biznesu

Gospodarka / LaVorgna: czas się martwić, ale nie czas na panikę