Opłacana przez firmę opieka medyczna stała się najpopularniejszym benefitem. Oferuje ją 81 proc. największym polskich i międzynarodowych przedsiębiorstw — wynika z badania przeprowadzonego przez firmę doradczą Mercer. Większość, bo 91 proc., to abonamenty medyczne. Tylko 5-7 proc. (zależnie od poziomu stanowisk) przedsiębiorstw proponuje pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, a 3 proc. ma własną przychodnię przyzakładową.
Ile kosztuje prywatna opieka medyczna opłacana przez firmę? Mediana kosztów pakietu medycznego to 70 zł na pracownika, dla menedżerów o 5 zł więcej, a dla zarządu koszt rośnie do 96 zł. Mali pracodawcy, którzy nie mają mocnej pozycji negocjacyjnej, mogą zapłacić nawet ponad 100 zł za standardowy pakiet dla pracownika. 91 proc. badanych przedsiębiorstw opłaca pracownikowi pakiet medyczny w całości, a 30 proc. płaci również za rodziny zatrudnionych.
Co wybrać
Udział ubezpieczeń zdrowotnych jest wciąż marginalny.
— A szkoda, bo to jedno z najbardziej kompleksowych i korzystnych dla pracowników rozwiązań. Szansą na zmianę tej sytuacji byłoby uchwalenie ustawy wprowadzającej do systemu ochrony zdrowia dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne na jasno określonych zasadach. W Polsce skłonność do kupowania ubezpieczeń z własnej kieszeni jest wciąż niewielka. To paradoks, bo wydatki na prywatneleczenie rosną z roku na rok — mówi Dorota Fal z Polskiej Izby Ubezpieczeń.
Z badania Mercera wynika też, że coraz więcej firm ma zastrzeżenia do przepełnienia klinik i długiego oczekiwania na wizyty u specjalistów. Zdaniem Andrzeja Narkiewicza z Mercera może to stworzyć miejsce dla ubezpieczycieli, jeżeli zagwarantują większy dostęp do usług medycznych niż kliniki. Ubezpieczenie to rozwiązanie elastyczne i na ogół niezależne od jednej sieci placówek. Umowa precyzuje katalog dostępnych w ramach ubezpieczenia usług oraz klinik i gabinetów lekarskich oraz to w jakim czasie świadczenia powinny być zrealizowane.
Wedle potrzeb
— Dodatkową przewagą oferty ubezpieczycieli może być opcja zwrotu wydatków na wizytę u dowolnego lekarza, niekonieczniewspółpracującego z klinikami oferującymi abonamenty. Najwięksi dostawcy abonamentów rozwijają usługi głównie w dużych miastach, zatem ten „niedorozwój” sieci klinik w mniejszych miejscowościach mogą wykorzystać ubezpieczyciele — dodaje ekspert z Mercera.
Jeżeli ubezpieczyciele zaoferują także ubezpieczenia kosztów zakupu leków, to uzyskają istotną przewagę nad abonamentami i wielu pracodawców może rozważyć zmianę dostawcy świadczenia. Zresztą firmy medyczne zaczynają wprowadzać grupowe ubezpieczenie zdrowotne. W ten sposób dają wybór między abonamentem a ubezpieczeniem.
Nie tylko wizerunek
Wydaje się raczej pewne, że zainteresowanie pracodawców benefitem, jakim jest opieka medyczna, będzie rosło dopóty, dopóki będzie się pogarszała jakość publicznego systemu opieki zdrowotnej.
— W dłuższym okresie pracodawcy będą zwiększali zakres świadczeń, ale też dzielili się kosztami z pracownikami w większym stopniu niż obecnie — uważa Andrzej Narkiewicz.
Dla pracodawców świadczenia medyczne to nie tylko benefity pracownicze, ale również narzędzia kształtowania przewagi konkurencyjnej i zmniejszania absencji zatrudnionych.
— Kliniki i ubezpieczyciele zaczynają oferować usługi, które zapewniają nie tylko dostęp do specjalistów, diagnostyki czy zabiegów, ale również informacje umożliwiające pracodawcy wprowadzanie programów profilaktycznych — dodaje ekspert z Mercera.