Lektury
Cechy dobrego head-huntera
Ponieważ koszty usługi executive search postrzegane są jako stosunkowo wysokie, a ryzyko ponoszone przez firmę w wypadku zatrudnienia niewłaściwego pracownika jeszcze wyższe, dlatego też wybór właściwej firmy head-hunterskiej jest kluczowym zadaniem w drodze pozyskiwania kompetentnych kadr.
Wszystkie aspekty istotne w trakcie dokonywania wyboru najlepszej dla danego projektu firmy doradztwa personalnego podzielić można na dwie grupy. Pierwsza grupa to czynniki determinujące sukces rekrutacyjny, czyli znalezienie odpowiedniego kandydata na obsadzane stanowisko. Na to, co najistotniejsze, a więc na pozyskanie najlepszego kandydata mają wpływ głównie dwa czynniki:
- doświadczenie firmy doradztwa personalnego w działaniu na lokalnym rynku,
- kompetencje konsultanta realizującego projekt.
Jednak oprócz możliwości firmy executive search w zakresie wyszukania właściwego kandydata ocenie powinna być poddana również proponowana jakość współpracy, a więc:
- warunki realizacji projektu,
- stosowane metody pracy,
- wgląd w przebieg procesu rekrutacji,
- wartość dodana usługi.
„Elektro Systemy”