Prawie dwie piąte pracujących Polaków w wieku od 25 do 34 lata chętniej zatrudniłoby się w przedsiębiorstwie rodzinnym niż w innej firmie. Jednocześnie 65 proc. badanych z tej grupy wiekowej uważa, że przedsiębiorstwa te nie podkreślają wystarczająco swojej rodzinności w ogłoszeniach o rekrutacji, przez co nie są rozpoznawane przez kandydatów. Według autorów raportu „Wizerunek firm rodzinnych jako pracodawcy”, przygotowanego przez Grupę On Board Think Kong, jest to sygnał dla firmy, że powinny w ofertach pracy bardziej akcentować posiadane wartości. — Powinny one podkreślać duże zaangażowanie założycieli w życie firmy, bliskie relacje z pracownikami, kulturę wzajemnego zaufania i szacunku oraz misję i wizję, która przyświeca właścicielom od początku istnienia organizacji. Może to być punktem zaczepienia w dotarciu do kandydatów z pokolenia Y, którzy mają inne wymagania niż starsza generacja pracowników — komentuje Katarzyna Rek, dyrektor działu komunikacji korporacyjnej Grupy On Board Think Kong. Zdaniem co trzeciego igreka, firmy rodzinne mają dobrą reputację. Podobna wielkościowo grupa przedstawicieli młodego pokolenia uważa, że nie występują w nich konflikty, a 28 proc. respondentów kojarzy biznes rodzinny z niskim stopniem formalizacji procedur. © Ⓟ
