Czytasz dzięki

Mniej zezwoleń na pracę dla Azjatów

opublikowano: 01-09-2020, 22:00

Ograniczenia związane z epidemią także w przyszłym roku będą ważnym kryterium wyboru kraju, w którym cudzoziemcy zechcą pracować.

Prawie 32 tys. zezwoleń na pracę wydano Azjatom w Polsce w pierwszej połowie tego roku. Liczba udzielonych pozwoleń spadła o ok. 2 tys., czyli o 6 proc. w porównaniu do analogicznego okresu 2019 r. Eksperci firmy rekrutacyjnej Personnel Service podkreślają, że po raz pierwszy od pięciu lat odnotowano spadek.

— Do tej pory trwała tendencja wzrostowa. W całym 2019 r. wydano o 18 proc. więcej pozwoleń na pracę dla cudzoziemców z Azji niż rok wcześniej. Tym razem trend się odwrócił, głównie ze względu na pandemię COVID-19, która spowodowała m.in. czasowe zamknięcie granic. Wydaje się jednak, że Azjaci nadal chętnie będą poszukiwali zatrudnienia na polskim rynku — komentuje Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service.

Jego zdaniem można spodziewać się, że zmiana tendencji na spadkową jest chwilowa, aczkolwiek wiele zależy od rozwoju sytuacji epidemicznej i gospodarczej, bo aktualnie popyt na pracowników z krajów azjatyckich jest zauważalnie mniejszy. Według danych resortu pracy w okresie styczeń-czerwiec tego roku o zatrudnienie w Polsce ubiegało się 2,4 tys. Nepalczyków, podczas gdy w pierwszej połowie 2019 r. wydano dla nich najwięcej zezwoleń — 6,3 tys.

W 2020 r. na pierwszym miejscu znaleźli się Gruzini, którzy otrzymali 4,2 tys. pozwoleń (3,3 tys. rok wcześniej). Druga pozycja, podobnie jak poprzednio, przypadła cudzoziemcom z Indii (4,1 tys.), a trzecia — obcokrajowcom z Uzbekistanu (3,8 tys.). Uzbecy otrzymali ponad 1,2 tys. pozytywnych decyzji więcej niż przed rokiem. W ciągu pierwszych sześciu miesięcy tego roku wydano 145 tys. pozwoleń na pracę dla obywateli z Ukrainy — niemal o 11 proc. mniej niż w analogicznym okresie 2019 r. Niemniej nadal przebywa ich w naszym kraju i pracuje prawie pięć razy więcej niż obywateli wszystkich 39 państw azjatyckich.

Puls Firmy
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
×
Puls Firmy
autor: Sylwester Sacharczuk
Wysyłany raz w tygodniu
Sylwester Sacharczuk
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.

— Ta różnica będzie się jednak powoli zacierać — uważa Krzysztof Inglot.

Jak tłumaczy, Europa stopniowo coraz bardziej otwiera się na Ukraińców, a w Niemczech czy Czechach warunki finansowe dla pracujących są lepsze niż w Polsce. Osobom spoza Unii Europejskiej coraz łatwiej jest także zdobyć w tych krajach legalne zatrudnienie.

— Warto jednak pamiętać, że w 2020 r. oraz w przyszłym, oprócz aspektów czysto finansowych, wpływ na ruchy migracyjne będzie mieć także sytuacja epidemiczna na świecie — zastrzega prezes Personnel Service.

Zauważa, że kraje, które lepiej radzą sobie z kontrolą liczby zakażeń, mogą być potencjalnie bardziej interesującym kierunkiem dla emigrantów zarobkowych. Osoby chcące pracować za granicą, dokonując wyboru miejsca pracy, będą brały pod uwagę m.in. ograniczenia w ruchu granicznym, przepisy dotyczące kwarantanny i to, w jakich branżach wprowadzane są obostrzenia związane ze stanem epidemii koronawirusa.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Iwona Jackowska

Polecane