Pomocą może być badanie przeprowadzone przez spółki Sodexo i Antal, z którego wyłaniają się cztery typy pracowników. Najliczniejszą grupą (55 proc.) są zwinni profesjonaliści, głównie handlowcy, menedżerowie i prawnicy.
Wyróżnia ich elastyczność. Co czwarty zatrudniony (25 proc.) to praktyczny inicjator — zastanowi się, nim coś zrobi, by nie tracić energii na nieefektywne działania. 10 proc. kadry stanowią bezpieczni tradycjonaliści, ceniący sprawdzone metody.
Tyle samo jest zdystansowanych zawodowców. Każdą grupę motywuje coś innego. Dla tradycjonalisty jest to stabilność zatrudnienia, dla inicjatora — współdecydowanie o firmie.