Na każdego działa coś innego

opublikowano: 06-08-2019, 22:00

Jak dostosować rekrutację, warunki pracy i świadczenia dodatkowe do człowieka?

Pomocą może być badanie przeprowadzone przez spółki Sodexo i Antal, z którego wyłaniają się cztery typy pracowników. Najliczniejszą grupą (55 proc.) są zwinni profesjonaliści, głównie handlowcy, menedżerowie i prawnicy.

Wyróżnia ich elastyczność. Co czwarty zatrudniony (25 proc.) to praktyczny inicjator — zastanowi się, nim coś zrobi, by nie tracić energii na nieefektywne działania. 10 proc. kadry stanowią bezpieczni tradycjonaliści, ceniący sprawdzone metody.

Tyle samo jest zdystansowanych zawodowców. Każdą grupę motywuje coś innego. Dla tradycjonalisty jest to stabilność zatrudnienia, dla inicjatora — współdecydowanie o firmie.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Mirosław Konkel

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu