Badanie przeprowadzone przez firmę badawczą ARC Rynek i Opinia wykazało, że osoby starające się o pracę w 75 proc. przypadków zwracają uwagę na obecność korzyści pozapłacowych w ogłoszeniach, a połowa respondentów w badaniu uważa wręcz, że benefity są kluczowym dodatkiem do wynagrodzenia. Te dane to dowód na to, że przykładamy dużą wagę do świadczeń pracowniczych, co przekłada się na dynamiczny rozwój rynku benefitów w Polsce. Z jakich rozwiązań najchętniej korzystają polskie firmy i które z nich są najbardziej popularne wśród samych pracowników? Które benefity najkorzystniej wpływają na produktywność zatrudnionych, a także jak działa program MuliLife? Posłuchaj rozmowy z Piotrem Szostakiem, dyrektorem zarządzającym ds. strategii i rozwoju produktu w Benefit Systems, i poznaj odpowiedzi na te i wiele innych pytań.
Nowe trendy w motywowaniu pracowników
Stała umowa i dobra pensja to coraz częściej niewystarczająca motywacja do podjęcia pracy w danej firmie. Dziś pracownicy oczekują czegoś więcej. Dlatego pracodawcy oferują coraz to inne benefity, by przyciągnąć do siebie pracowników i utrzymać lojalność u dotychczasowych podwładnych. O nowych trendach wśród benefitów pracowniczych rozmawiamy z Piotrem Szostakiem - dyrektorem zarządzającym ds. strategii i rozwoju produktu w Benefit Systems.
Posłuchaj
Zostań subskrybentem
i słuchaj tego oraz wielu innych artykułów w pb.pl