Rynek pracy w sektorze IT w ostatnim dwudziestopięcioleciu zmienił się nie do poznania. Błyskawiczne jest również tempo zachodzących przemian. Programista, który rozpoczynał karierę w latach 1996-2000, na przejście ścieżki awansu od juniora do seniora potrzebował ok. 11 lat. Jego kolegom po fachu, startującym w zawodzie w latach 2011-15, dojście na szczyt średnio zajęło już niespełna cztery lata. Długość stażu potrzebnego do objęcia czołowych stanowisk zmniejszała się systematycznie.
2Marcin Kosedowski, ekspert rynku szkoleniowego w szkole programowania Kodilla, która przeanalizowała zawodową drogę blisko 2 tys. specjalistów IT w Polsce (ujawnioną przez nich w serwisie LinkedIn), wykazuje, że obecnie pozycję seniorską ma nieco ponad 70 proc. aktywnych zawodowo programistów, którzy pracę rozpoczęli przed 2010 r., oraz 25 proc. zatrudnionych później. Najszybciej awansują programiści JavaScript — seniorami zostają średnio w 3,57 roku, natomiast specjalistom programującym w języku PHP zajmuje to 3,98 roku. W tym zestawieniu najwolniej awansują spece od Javy — 4,04 roku.
— Pracownicy, którzy rozpoczynali karierę w branży IT w latach 90., stosunkowo szybko mogli uzyskać wysoki pułap wynagrodzenia i satysfakcjonujący poziom stanowiska. Później jednak wolniej pokonywali kolejne etapy kariery. Znacząca zmiana nastąpiła w pierwszej dekadzie XXI wieku, kiedy transformacji uległo podejście firm do nowoczesnych technologii — zauważa Łukasz Grzeszczyk, ekspert rynku IT w Hays Poland.
Transformacja rynku
Na taki obraz rynku składa się kilka czynników. Zdaniem eksperta Kodilli w ostatnich latach w kraju mocno zwiększyła się aktywność software house’ów, tworzących oprogramowanie dla zewnętrznych firm, w tym międzynarodowych korporacji. Zleceniodawcy przykładają dużą wagę do doświadczenia zatrudnianych przez nie specjalistów. Ponadto programiści mają dziś znacznie łatwiejszy dostęp do wiedzy niż w latach dziewięćdziesiątych — od szkoleń po materiały publikowane w internecie.
Obserwujemy również znacznie szybszy rozwój technologii, co wymusza ciągłe dokształcanie się. Dodatkowo przez lata zmieniał się sposób prowadzenia projektów, a także struktura zespołów programistycznych i nazewnictwo stanowisk — wiele nowych określeń, porządkujących hierarchię pracowników IT, zaczęło pojawiać się w Polsce dopiero po 2010 r. Możliwość szybkiego awansu zawodowego jest jednym z czynników przyciągających do firm specjalistów IT, których na rynku brakuje.
— Firmy przyciągają kandydatów atrakcyjnymi stanowiskami i tytułem seniora na papierze. Pytanie, czy taki senior będzie z tego dumny i czy podpisze się własnym nazwiskiem pod projektem, czy weźmie za niego odpowiedzialność — mówi Andrzej Telicki, service line manager w firmie Intive.
Dziura na rynku pracy
Zeszłoroczne szacunki Komisji Europejskiej wskazywały, że w 2020 r. deficyt programistów wyniesie 600 tys. osób. Oznacza to, że sytuacja nieco się ustabilizowała, bo cztery lata wcześniej mówiło się o braku 1 mln osób. W kraju natomiast wskazuje się na niedobór ok. 50 tys. specjalistów IT.
W tym sektorze mamy więc do czynienia z rynkiem pracownika, a to determinuje wzrost wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych.
— Pierwsza dekada XXI wieku — w wyniku zmian zachodzących na rynku i zwiększenia zapotrzebowania na specjalistów w obszarze IT — charakteryzowała się większą presją płacową. Osoby z dwu-, trzyletnim doświadczeniem zawodowym na starcie w nowej firmie bardzo często otrzymywały wynagrodzenie wyższe od specjalistów z dłuższym stażem, którzy karierę rozpoczęli w latach dziewięćdziesiątych — podkreśla Łukasz Grzeszczyk.
Ekspert przypomina, że wynagrodzenia oferowane specjalistom IT w Polsce w ostatnich latach rosły średnio o 8-10 proc. rok do roku. W praktyce natomiast wzrost wynagrodzenia czasem sięga nawet 30 proc. W Polsce w 2018 r. — podaje raport No Pluff Jobs, platformy rekrutacyjnej dla sektora IT — początkujący programista (junior) mógł liczyć na miesięczne wynagrodzenie w wysokości 6 tys. zł, średniozaawansowany (mid) — na 10,5 tys. zł brutto, a zaawansowany (senior) nawet na 16 tys. zł.
Sprawdź program kongresu "HR Summit 2019", 11-12 września 2019, Warszawa >>