Ogłoszenia o pracę niewiele się różnią, a proponowane benefity nie przyciągają już tak, jak kiedyś — wynika z badania Nielsena.Ogłoszenia o pracę niewiele się różnią, a proponowane benefity nie przyciągają już tak, jak kiedyś — wynika z badania Nielsena.

Ubiegający się o pracę nie szukają w ogłoszeniach głównie informacji o tym, jakie zarobki ci proponują na określonych stanowiskach. Oczywiście to jest ważne, ale liczą się też inne informacje. Z badania firmy analitycznej Nielsen wynika, że wysokość wynagrodzenia jest dla 59 proc. respondentów jednym z trzech najważniejszych czynników wpływających na zadowolenie pracowników. Z ofert pracy kandydaci chcieliby dowiedzieć się znacznie więcej niż to, co w nich znajdują — i od tego uzależniają ewentualne zgłoszenie kandydatury. Ponadto nie wszystko, co według danej firmy wydaje się atrakcyjne, jest tak odbierane przez adresatów rekrutacji.