Ogłoszenia niezgodne z prawem

DCZ
22-10-2012, 10:02

„Szukamy konsultantki do pracy w młodym zespole” — brzmi typowe ogłoszenie. Ale według Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego (PTPA) w tym zdaniu są aż dwa elementy dyskryminujące kandydatów.

PTPA przeanalizowało ponad 60 tys. ogłoszeńo pracę i uznało, że najczęściej dochodzi do dyskryminacji ze względu na płeć (86 proc.), wiek (10 proc.), wygląd (2 proc.), narodowość (1 proc.) i niepełnosprawność (1proc.).

Fot. istockphoto.com
Zobacz więcej

Fot. istockphoto.com

— Pracodawcy często z braku wiedzy zawierają w ofertach pracy sformułowania niezgodne z prawem. W Polsce rzadkie są procesy wytaczane przez kandydatów firmom stosującym określenia dyskryminujące w ofercie pracy, ale w jednej z takich spraw zasądzono już kandydatowi odszkodowanie — komentuje Anna Kamińska, prawnik z firmy Grupa Pracuj Solutions.

86 proc. - w tylu ofertach pracy dochodzi do dyskryminacji ze względu na płeć.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DCZ

Najważniejsze dzisiaj

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Kariera / Ogłoszenia niezgodne z prawem