PTPA przeanalizowało ponad 60 tys. ogłoszeńo pracę i uznało, że najczęściej dochodzi do dyskryminacji ze względu na płeć (86 proc.), wiek (10 proc.), wygląd (2 proc.), narodowość (1 proc.) i niepełnosprawność (1proc.).
Fot. istockphoto.com
None
— Pracodawcy często z braku wiedzy zawierają w ofertach pracy sformułowania niezgodne z prawem. W Polsce rzadkie są procesy wytaczane przez kandydatów firmom stosującym określenia dyskryminujące w ofercie pracy, ale w jednej z takich spraw zasądzono już kandydatowi odszkodowanie — komentuje Anna Kamińska, prawnik z firmy Grupa Pracuj Solutions.
86 proc. - w tylu ofertach pracy dochodzi do dyskryminacji ze względu na płeć.