Fachowcy IT cenią stabilność zatrudnienia
Na promocję III edycji Intech wydano około 240 tys. zł
Kolejna edycja branżowych targów pracy Intech dla specjalistów z sektora teleinformatycznego zgromadziła 11 wystawców. Koszt stoiska wyniósł od 32 tys. do 52 tys. zł. Wystawcy tłumaczyli swoją obecność na targach nie tylko potrzebami rekrutacyjnymi. Podkreślali także promocyjny charakter imprezy.
Branżowe targi pracy Intech dla sektora IT odbyły się już trzykrotnie: w lutym i w październiku 2000 r. oraz w marcu 2001 r. Chociaż organizator, firma Fairtile, zapowiadał, że w połowie 2001 r. podobnych imprez mogą spodziewać się specjaliści z sektorów bankowego i ubezpieczeniowego oraz tzw. wielkiej dystrybucji, targi pracy wciąż pozostają narzędziem rekrutacyjnym dla jednej tylko branży.
— Targi pracy służą pracodawcom, którzy mają trudności z pozyskaniem wysoko wykwalifikowanych pracowników. Obecnie takiego zapotrzebowania w sektorze bankowym nie ma, dlatego na razie zrezygnowaliśmy z imprezy dla banków i ubezpieczycieli. Współpracujemy za to z Francuską Izbą Handlową przy organizacji targów pracy dla hipermarketów. Nie możemy jednak podać konkretnego terminu imprezy dla wielkiej dystrybucji — twierdzi Ewa Thomas, szefowa firmy Fairtile.
Wysoka skuteczność
W efekcie targów październikowych Ericsson zwerbował siedemnastu pracowników, Era GSM siedmiu, a firma AMS zatrudniła sześć nowych osób. Organizator nie miał więc trudności z pozyskaniem wystawców na kolejną edycję imprezy.
— W naszym przypadku targi pracy odbierają rację bytu ogłoszeniom prasowym. Wystawiamy się trzy razy w roku: dwukrotnie uczestniczymy w targach Intech, a raz w roku bierzemy udział w Dniach Kariery, skierowanych do studentów. Targi są narzędziem rekrutacyjnym, umożliwiającym nie tylko pozyskanie fachowców tanim — w porównaniu do usług firm headhunterskich — kosztem. Mają także efekt długofalowy, polegający na podniesieniu rangi pracodawcy na rynku — zapewnia Katarzyna Konikiewicz, dyrektor ds. personalnych w Ericssonie.
Z tego powodu na targach były obecne także firmy, które aktualnie nie potrzebują nowych pracowników.
— Jesteśmy świeżo po dużej akcji rekrutacyjnej, więc mniej nastawiamy się na pozyskanie kandydatów, chociaż jeśli uda się nam wyłowić kilka perełek, będziemy bardzo zadowoleni. Liczymy raczej na efekt PR. Chcemy pokazać się w naszej grupie branżowej i przedstawić firmę młodym osobom, aby nas identyfikowały jako interesującego potencjalnego pracodawcę — tłumaczy Katarzyna Głowacka, menedżer ds. human resources w SAP Polska.
Chociaż Intech są skierowane do specjalistów z doświadczeniem, targi odwiedzają także studenci i absolwenci.
— W efekcie zeszłorocznych targów obsadziliśmy kilka stanowisk pracy i poszerzyliśmy naszą bazę danych o kandydatach. Otrzymaliśmy kilkaset CV. Chociaż organizator zakładał, że będą to targi branżowe, większość ofert pochodziła od studentów i absolwentów — zauważa Marta Franczak, specjalista ds. doboru i rozwoju kadry w Polkomtelu.
Firmy IT w Polsce wciąż konkurują o doświadczonego pracownika. Cristiano Pinzauti, prezes Getronics Polska i wiceprezydent Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych, uważa, że w sektorze IT jeszcze przez kilka lat będzie więcej ofert pracy niż kandydatów.
Powolna zmiana
— Branża IT ma w Polsce duże możliwości rozwoju. Inwestycje w infrastrukturę telekomunikacyjną czy budowlaną są związane z interesującymi projektami dla sektora IT. Wejście Polski do UE spowoduje napływ funduszy na nowe inwestycje, co przyczyni się do dalszego rozwoju polskiego rynku IT — podkreśla Cristiano Pinzauti.
Zdaniem Katarzyny Konikiewicz, sytuacja w branży powoli zaczyna się stabilizować.
— Chociaż bezrobocie nie dotyczy sektora IT, jednak wpływa na tę branżę. Specjaliści cenią stabilność zatrudnienia bardziej, niż jeszcze rok temu. Wolą bezpieczeństwo, niż przechodzenie z firmy do firmy, z reguły związane z niewielką zmianą warunków pracy. Dotychczas mieliśmy do czynienia z rynkiem kandydata, teraz sytuacja się normalizuje. Mam przeczucie, że fluktuacja pracowników w firmach IT będzie malała — przewiduje Katarzyna Konikiewicz.
Karolina Guzińska
[email protected] tel. (022) 611-62-17